Značka: zamestnanec

Link

17ikona-linky-56Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo do medzirezortného pripomienkového konania plánované zmeny v Zákonníku práce, ktoré by mali platiť od marca 2021 [»] Zamerané sú na viaceré oblasti:

  • Zadefinovanie toho, kto je zamestnancom trvalo starajúcim sa o dieťa a to nasledovne: “Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa (…) je zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov podľa osobitného predpisu, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu podľa osobitného predpisu. Toto postavenie má zamestnanec odo dňa, keď zamestnávateľovi písomne oznámil trvalú starostlivosť o dieťa podľa prvej vety.”
  • Presnejšia definícia kedy možno predĺžiť skúšobnú dobu: “Skúšobná doba sa predlžuje o čas celodenných prekážok v práci na strane zamestnanca, ktoré vznikli počas dohodnutej skúšobnej doby.”
  • Presnejšie podmienky a špecifikácie domáckej práce a telepráce.
  • Možnosť výberu pre zamestnanca či chce, aby mu stravovanie zabezpečil zamestnávateľ, dostal stravný lístok alebo mu poskytol finančný príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ určí primeranú lehotu na výber zo strany zamestnanca, minimálnu dobu, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom, najviac však 24 mesiacov, a postup v prípade, že zamestnanec v určenej lehote neuskutoční výber.
  • Možnosť brigádovať aj po ukončení štúdia na strednej škole, resp. 1. stupňa denného vysokoškolského štúdia – navrhuje sa zaviesť prezumpcia zachovania štatútu študenta do 31. októbra. V prípade prezumpcie sa navrhuje, aby sa ukončenie štúdia preukazovalo dokladom o ukončení štúdia.

Link

17ikona-linky-56Na roky 2021 a 2020 sa chystá hneď niekoľko významných zmien v Zákone 595/2003 Z.z. o dani z príjmov. Tie by mali uľahčiť život nie len zamestnancom, ale aj odbremeniť podnikateľov od administratívnej záťaže a preniesť povinnosť na štát.

  • Hneď prvá zmena sa týka registrácie z úradnej moci, ktorá mala platiť od 01.01.2021. Vzhľadom na súčasnú mimoriadnu situáciu, ktorá ovplyvnila aj fungovanie systémov finančnej správy, sa navrhuje posunutie registrácie z úradnej moci, a to od 01.01.2022.
  • Výšku preddavkov na daň splatných po lehote na podanie daňového priznania oznámi správca dane daňovníkovi najneskôr 5 dní pred splatnosťou preddavku na daň. Preddavky tak po novom už bude počítať daňový úrad. Platí to tak pre fyzické osoby (živnostník, SZČO), ako aj pre právnické osoby. Účinnosť sa navrhuje od 01.01.2022.
  • Zamestnanec bude môcť požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane ktoréhokoľvek zamestnávateľa u ktorého si počas roka uplatňoval nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus. Doteraz mohol požiadať len posledného zamestnávateľa. Takto by sa malo postupovať od 01.01.2021.

Všetky navrhované zmeny nájdete na rokovania.gov.sk.

17ikona-info

Chystané zmeny v minimálnej mzde za rok 2021 a v Zákonníku práce

  

V roku 2021 porastie minimálna mesačná mzda zo súčasných 580 € na 623 €. Taktiež porastie výška minimálnej hodinovej mzdy zo súčasných 3,333 € na 3,580 €. Veľká zmena nastane aj pri výpočte minimálnej mzdy ovplyvnenej stupňom náročnosti práce. Po novom sa bude počítať nasledovne:

17ikona-mzdy

Kedy sa spočítavajú hodiny strávené na pracovnej ceste počas dňa?

  

Minulý týždeň ma riaditeľ poslal cez jednu pracovnú zmenu na 3 pracovné cesty ku zákazníkom. Dohromady som na ceste strávil nejakých 7 hodín. Ale nič som za to nedostal, žiadne cestovné náhrady. Keď som bol naposledy pred pol rokom cez deň na jednej pracovnej ceste, tak som tam bol menej hodín a dostal som za to zaplatené. Nemal by som aj teraz dostať zaplatené? Ďakujem.

Link

17ikona-linky-56Od roku 2022 je v pláne zriadiť na Slovensku nový Fond udržania zamestnanosti (trvalý kurzarbeit) [»] Príspevky budú do fondu platené bez dodatočného navýšenia sociálnych odvodov zamestnanca či zamestnávateľa. Pôjde o prerozdelenie doterajšie plateného poistného v nezamestnanosti.

Výška dávky pre zamestnanca počas čerpania peňazí z fondu bude predstavovať 80 % jeho čistej mzdy za mesiac. Zo svojej výplaty sa tak zamestnanec vzdá 20 %, zamestnávateľ bude financovať 20 % a fond zvyšných 60 %. Príspevok z fondu bude maximálne 1340 € a od zamestnávateľa 447 €. Daný fond bude poskytovať krytie aj pre živnostníkov a SZČO, kde by maximálna výška príspevku mala byť 673  €.

Podmienky pre poskytnutie dávky budú nasledovné:

  • Obmedzenie prevádzkovej činnosti na základe dočasných vonkajších faktorov, ktoré zamestnávateľ nevie ovplyvniť. Toto obmedzenie sa musí týkať minimálne tretiny zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nevie prideliť prácu najmenej v rozsahu 10 % ich pracovného fondu.
  • Zamestnávateľ musí vyčerpať vlastné možnosti vykrytia obmedzenia prevádzkovania svojej činnosti (napr. zamestnanci si vyčerpajú dovolenky z minulého roka, vyčerpajú sa nadčasy).
  • Musí byť udržané pracovné miesto toho zamestnanca, na ktorého sa poberá dávka. Takýto zamestnanec nemôže byť ani vo výpovednej lehote a ani mu nesie skončiť pracovný pomer do 2 mesiacov od skončenia poberania dávky.
  • Zamestnávateľ musí mať uhradené poistné za predchádzajúce 2 kalendárne roky.
  • Žiadosť o príspevok z fondu musí byť schválená Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Viac sa dočítate aj v Koncepcii zavedenia režimu skrátenej práce „Kurzarbeit“ do slovenského právneho poriadku [»]

17ikona-mzdy

Obmedzenie zárobkovej činnosti brigádnikovi

  

Dobrý deň. Pri niektorých zamestnancoch máme spísané, že po skončení práce u nás nemôžu štyri mesiace pracovať u konkurencie. To, že im musíme za to vyplácať nahrádu, že ich takto obmedzíme, tomu rozumiem. Chcem sa ale opýtať, či je niečo také možné spísať aj so študentom-brigádnikom? Máme jedného takého, čo teraz bude končiť školu a pravdepodobne u nás neostane pracovať. Ďakujem.

~Účtovník

07.05.2020

Sociálna poisťovňa začal prijímať čestné vyhlásenia na odpustenie poistného za apríl 2020. Odpustenie sa preukazuje čestným vyhlásením o splnení podmienok do 18.05.2020 predložením príslušnej pobočke (elektronicky, poštou, osobne). Čestné vyhlásenie vo formáte Wordu nájde na stránke socpoist.sk.

Možnosť odpustenia odvodov sa týka zamestnávateľov v časti odvodov za zamestnávateľov, ktorí mali v apríli najmenej 15 dní uzatvorenú aspoň jednu prevádzku. Možnosť odpustenia odvodov sa netýka časti poistného, ktoré zamestnávateľ odvádza za zamestnancov.

Zaujímavé info s otázkami a odpoveďami nájdete aj na stránke Jozefa Mihála.

17ikona-mzdy

Strava (stravný lístok) pri práci nadčas – mám nárok?

  

Chcel by som sa spýtať ohľadom stravovania. V práci máme dvojzmennú prevádzku po osem hodín rannú a doobednú. V robote nám dávajú stravné lístky. Niekedy sa nám stane, že niekto vypadne na druhej zmene a niekto ho zaskočí. Aj mne naposledy, mal som rannú a poobede kolega ochorel a nemohol prísť, tak som ho zaskočil. Za rannú zmenu som stravný lístok dostal, ale za poobednú už nie. Bolo mi povedané, že na to nemám nárok, že to zákon neprikazuje. Viete mi povedať, či to je skutočne pravda?

1 2 3 4