Dobrý deň, chcem sa opýtať aj Vás. Mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.1.2019 do 31.12.2019. Momentálne som od októbra na PN, doktor povedal, že pravdepodobné ukončenie PN bude január-február 2020. Je možné podpísať predĺženie pracovnej zmluvy u zamestnávateľa (pravdepodobne opäť na dobu určitú na rok) aj počas trvajúcej PN? Ďakujem.
V súčasnosti Zákon 311/2001 Z.z. Zákonník práce nedovoľuje mladým ľuďom starším ako 15 rokov, ktorí majú za sebou povinnú školskú dochádzku, aby mohli riadne nastúpiť najmä na brigády, nasledujúce v lete po skončení vyučovania v poslednom roku povinnej školskej dochádzky.
Chcel by som sa opýtať, ako živnostník som si otvoril v Trenčíne koktejl bar, no a keď budú sviatky, že či ho musím mať zatvorený?
S účinnosťou od 01.01.2019 bol do Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce v § 152a zavedený príspevok na rekreáciu zamestnancov.
V zime sa chystám využiť príspevok na rekreáciu. S manželkou pôjdeme na pobyt do Rajeckých Teplíc. Len ma zaujíma, či je nejaký problém, keď mi dajú faktúru za ubytovanie, ak tam bude uvedený aj alkohol, ktorý si dáme na bare. Alebo je to v cajchu? Ďakujem.
Ako to je so stravným lístkami? Musia alebo nemusia mi z nich vydať? Pretože niekde mi vydajú, inde zase nie s tým, že nemôžu.
V marci 2019 bola k Zákonníku práce predložená novela, ktorá mala mať dopad na veľké množstvo zamestnancov, ale taktiež aj zamestnávateľov. Navrhoval sa zrušiť súčasný stav, kedy je základná výmera dovolenky najmenej 4 týždne a po dovŕšení 33 rokov veku najmenej 5 týždňov a zaviesť základnú výmeru dovolenky na dobu najmenej 5 týždňov pre všetkých, bez ohľadu na vek. Návrh bol stiahnutý. Teraz sa však na rokovanie dostáva nový návrh ohľadom dovolenky.
Rád by som vedel, že či je zo strany zamestnávateľa v poriadku vyplácanie stravných lístkov spätne? Teda, že za júl v auguste, za august v septembri. Ďakujem.
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na nasledujúcu situáciu. Zamestnanec má v súčasnosti v pracovnej zmluve dohodnutú mesačnú mzdu. Je možné, aby sa teraz, v priebehu roka uzatvoril dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom by sa namiesto mesačnej mzdy dojednala hodinová mzda? Myslím, či je to možné z pohľadu mzdového účtovníctva. Ďakujem veľmi pekne.
Bola som na dovolenke s manželom a deťmi. Spali sme 4 noci v Poprade na private v dome. Pán, čo nás ubytoval, nám dal aj potvrdenie o ubytovaní s našimi menami, aj že som to zaplatila. Ale v robote mi povedali, že ten pán nemá živnosť, že iba ubytováva na základe nejakého oznámenia daňovému úradu bez nutnosti mať živnosť. Najhoršie na to bolo to, že mi povedali, že mi to potom nemôžu preplatiť. Nedá sa to nejako urobiť, aby mi to v robote preplatili?
