Značka: zákonník práce

17ikona-mzdy

Rekreácia zamestnanca a ubytovanie u súkromníka bez živnosti

  

Bola som na dovolenke s manželom a deťmi. Spali sme 4 noci v Poprade na private v dome. Pán, čo nás ubytoval, nám dal aj potvrdenie o ubytovaní s našimi menami, aj že som to zaplatila. Ale v robote mi povedali, že ten pán nemá živnosť, že iba ubytováva na základe nejakého oznámenia daňovému úradu bez nutnosti mať živnosť. Najhoršie na to bolo to, že mi povedali, že mi to potom nemôžu preplatiť. Nedá sa to nejako urobiť, aby mi to v robote preplatili?

Účtovník

13.06.2024

o logo linky 56pxOd 01.01.2025 budú rekreačné poukazy prenositeľné aj na rodičov zamestnanca. V prípade, že zamestnanec nevyužíva rekreačný poukaz a uplatňuje si výdavky, oprávnenými výdavkami budú preukázané výdavky zamestnanca, ale aj alebo rodiča zamestnanca. Vyplýva to zo schválnej novely Zákonníka práce [»] Zamýšľaným cieľom je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu.

17ikona-mzdy

Môžem dostať výpoveď kvôli neplneniu noriem?

  

Dobrý deň. Chcem sa opýtať na moju situáciu, v robote nám predlžovali zmluvu na ďalší rok a podpisovali sme dodatok. V ňom bol uvedený aj dodatočný bod, že zamestnávateľ s nami môže skončiť pracovný pomer, ak sa nebudú plniť normy. Pýtali sme sa ho, či také niečo v pracovnej zmluve môže byť a povedali nám, že je to klasická klauzula, tak neviem, nevyznám sa v tom. Ďakujem.

Link

o logo linky 56pxV predkladanom návrhu zákona 311/2001 Z.z. Zákonnik práce sa zavádza 4-dňový pracovný týždeň pri odpracovaní rovnakého množstva hodín ako pri 5-dňovom pracovnom týždni. V prípade, ak to typ a povaha pracovného miesta umožňuje, zamestnávateľ bude musieť zamestnancovi na základe jeho žiadosti rozvrhnúť týždenný pracovný čas na štyri dni [»]

Rozdiel oproti súčasnej právnej úprave spočíva v tom, že pokiaľ o toto rozvrhnutie ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanec požiada a prerokuje to so zamestnávateľom, zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť týždenný pracovný čas zamestnanca tak, že zamestnanec získa deň nepretržitého odpočinku naviac. Zamestnávateľ je zároveň povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal v zásade raz za týždeň tri po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na piatok, sobotu a nedeľu alebo na sobotu, nedeľu a pondelok.

Zákon by mal nadobudnúť účinnosť 01.07.2024.

1 2 3 11