V marci 2019 bola k Zákonníku práce predložená novela, ktorá mala mať dopad na veľké množstvo zamestnancov, ale taktiež aj zamestnávateľov. Navrhoval sa zrušiť súčasný stav, kedy je základná výmera dovolenky najmenej 4 týždne a po dovŕšení 33 rokov veku najmenej 5 týždňov a zaviesť základnú výmeru dovolenky na dobu najmenej 5 týždňov pre všetkých, bez ohľadu na vek. Návrh bol stiahnutý. Teraz sa však na rokovanie dostáva nový návrh ohľadom dovolenky.
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na nasledujúcu situáciu. Zamestnanec má v súčasnosti v pracovnej zmluve dohodnutú mesačnú mzdu. Je možné, aby sa teraz, v priebehu roka uzatvoril dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom by sa namiesto mesačnej mzdy dojednala hodinová mzda? Myslím, či je to možné z pohľadu mzdového účtovníctva. Ďakujem veľmi pekne.
Bola som na dovolenke s manželom a deťmi. Spali sme 4 noci v Poprade na private v dome. Pán, čo nás ubytoval, nám dal aj potvrdenie o ubytovaní s našimi menami, aj že som to zaplatila. Ale v robote mi povedali, že ten pán nemá živnosť, že iba ubytováva na základe nejakého oznámenia daňovému úradu bez nutnosti mať živnosť. Najhoršie na to bolo to, že mi povedali, že mi to potom nemôžu preplatiť. Nedá sa to nejako urobiť, aby mi to v robote preplatili?
Pekný deň prajem. Prosím vás o informácie ohľadne žiadosti o vyplatenie rekreačného poukazu. Zamestnávateľ mi nepreplatí žiadosť nakoľko je pobyt vyplatený z účtu môjho priateľa, ale faktúra je vystavená na moje meno. Je dôležité na koho meno je účet z ktorého sa rekreačný pobyt?
Nastúpil som do skladu ako skladník, dali mi pracovnú zmluvu na rok s trojmesačnou skúšobnou dobou. Odrobil som tam takmer dva mesiace, ale zlomil som si doma nohu a musel som zostať na PNke. Som na nej už druhý týždeň a včera (pozn. 09.05.2018) mi prišila od zamestnávateľa poštou výpoveď, že odo dnes (pozn. 10.05.2018) mi dáva zamestnávateľ výpoveď. Môže mi dať takto výpoveď, keď som na PNke? Nie je to zakázané?
Pred niečo rokom a pol som skončila v jednej firme, lebo sme sa nepohodli s vedením. Doteraz som mala druhú robotu a teraz ma volajú do tej pôvodnej práce, aby som tam šla znova robiť. Svoj nástup som ale podmienila prácou na dobu neurčitú a bez skúšobnej doby. Oni ale povedali, že podľa Zákonníka práce mi ju musia dať. Je to pravda?
Od začiatku roka do konca júna som pracovala v jednej firme. Teraz som na úrade práce. Volali mi však z tej firmy, že by ma zobrali od augusta opäť do práce, ale už nastálo. Ako to budem mať s dovolenkou? Tú, ktorú som mala za pol roka som si minula predtým než som skončila. Koľko dní potom dostanem keď nastúpim? Ďakujem.
Posielam z firmy zamestnancov do Maďarska na školenie. K určitým ukážkam školenia potrebujú ale tlmočníka, tak som objednal externého. Môžem aj tomu tlmočníkovi preplatiť cestovné náhrady?
