Značka: zákonník práce

Link

o logo linky 56pxVláda schválila návrh novely Zákonníka práce, ktorý zavádza pojem „otcovská dovolenka“.

„V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.“

Schválená bola taktiež pre otcov možnosť čerpať 2-tyždňovú dovolenku* pri narodení dieťaťa do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.

*V skutočnosti pôjde o možnosť predčasného čerpania materskej dovolenky resp. po novom otcovskej dovolenky. Aby aj vznikol nárok na takúto dovolenku, bude musieť byť otec poistený najmenej 270 dní pred podaním žiadosti o ňu.

Novela zákona by mala nadobudnúť účinnosť 01.11.2022 a jej celé znenie nájdete na stránke rokovania.gov.sk [»]

Link

o logo linky 56pxDo Zákonníka práce sa navrhuje zaviesť ďalšie obmedzenie maloobchodného predaja. A to konkrétne v nedeľu [»]

V zákaze nedeľného predaja však bude platiť aj výnimka: „V nedeľu pred začiatkom školského roka a v posledné tri nedele pred vianočnými sviatkami môžu byť prevádzky otvorené; ak tretia nedeľa pripadne na Štedrý deň, môžu byť prevádzky otvorené do 12.00 hodiny.“

Na opačnú stranu, doteraz zakázaný predaj tovaru a poskytovanie služieb spotrebiteľovi  v dňoch 1. mája, 8. mája, 29. augusta a 1. septembra by sa mal uvoľniť. V prípade, ak by však niektorý z uvedených dní pripadol na nedeľu, predaj by povolený nebol.

Zákon by mal nadobudnúť účinnosť 01.01.2023.

Ak by vás zaujímalo „zdôvodnenie“ prečo sa vôbec takéto niečo plánuje zaviesť, nájdete ho na stránke nrsr.sk.

Link

o logo linky 56pxDo Zákonníka práce sa zavedie nový typ dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce [»] Aktuálne je možné na dohodu pracovať maximálne 10 hodín týždenne. Pri novom type dohody to bude najviac 520 hodín za rok. Práce, na ktoré bude môcť uzatvoriť takúto dohodu, sú nasledovné:

2022-06-15-19-59

Zákon nadobudne účinnosť od 01.01.2023.

17ikona-mzdy

Môžem dať dovolenku, keď zamestnanec na ňu ešte nemá nárok?

  

Ako by ste riešili situáciu, kedy príjmete pár zamestnancov do firmy, lenže kvôli nášmu odberateľovi, ktorý má celozávodnú dovolenku, máme aj my rovnako celozávodnú dovolenku, ale tí noví zamestnanci ešte na dovolenku nárok nemajú? Ešte som takú situáciu neriešila.

1 2 3 … 10