Kategória: rýchle správy

~M

17.02.2019

Zamestnávateľ, ktorý vykonal zamestnancovi ročné zúčtovanie, je povinný na žiadosť zamestnanca vystaviť Potvrdenie o zaplatení dane z príjmov zo závislej činnosti najneskôr do 15. apríla, ktoré môže potom zamestnanec do 30. apríla použiť na poukázanie 2 % resp. 3 % zo zaplatenej dane prostredníctvom tlačiva Vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dan z príjmov fyzickej osoby. Toto vyhlásenie spolu s potvrdením je potrebná priniesť alebo zaslať na daňový úrad.

(§ 39 ods . 7§ 50 ods. 1 Zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov)

Link

Cieľom mladomanželskej pôžičky je zaviesť výraznejšiu podporu pre mladé začínajúce rodiny – na obstaranie aj staršieho bytu v bytovom dome alebo v rodinnom dome (min. 10 rokov starého). Zvýhodnenie sa má týkať mladých manželov do 35 rokov, ktorí podali žiadosť o poskytnutie podpory do 12-tich mesiacov od uzatvorenia manželstva. Mladomanželia budú môcť dostať úver vo výške 15 000 € na 15 rokov s ročnou úrokovou sadzbou vo výške 1 % fixovanou počas celej doby úveru. Navyše pri každom narodení dieťaťa počas čerpania úveru bude odpustená istina vo výške 2 000 € (max. na 3 deti, teda 6 000 €). Čerpanie by malo byť možné od 01.07.2019.

~M

14.02.2019

Je dostupná nová verzia “biblie účtovníka” – Podvojné účtovníctvo podnikateľov 2019 aktualizované a doplnené o najnovšie legislatívne zmeny k 01.01.2019.

Lepšia informovanosť zo systému starobného dôchodkového sporenia (z 2. piliera)

  

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky predložilo návrh novely Zákona 43/2004 Z.z. o starobnom dôchodkovom sporení. Jej cieľom je zvýšiť informovanosť sporiteľov o ich budúcich dôchodkoch zo systému starobného dôchodkového sporenia (z 2. piliera).

Povinnosť zamestnávateľa oboznamovať zamestnancov s dopravnými predpismi (návrh neprešiel)

  

Medzi právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci patria, okrem iného, podľa § 39 Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce aj dopravné predpisy. Podľa zákona by mal zamestnávateľ oboznamovať zamestnancov aj s nimi. Preto sa v novele Zákona 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sa navrhuje, aby bol zamestnávateľ od tejto povinnosti oslobodený.

Link

Fínsko ukončilo experiment so základným príjmom. Počas 2 rokov dostávalo 2-tisíc náhodne vybraných nezamestnaných Fínov základný príjem 560 € mesačne. Suma počas tohto obdobia nebola zdanená, ani nijako znížená, a to ani v prípade ak si našli prácu. Pokus so základným príjmom testoval záchrannú sieť pre tých, ktorí nemôžu alebo nechcú pracovať, rovnako ako to, či ich takýto príjem motivuje prijať často nízko platené alebo dočasné miesta, keď sa nebudú musieť obávať, že stratia podporu. A výsledok? Vplyv na zamestnanosť bol len minimálny [»]

1 2 3 26