V súčasnej dobe (a vlastne už aj pár rokov dozadu) nastal trend poklesu ľudí, ktorí si založili stavebné sporenie. Dôvodom je nielen klesajúci základný úrok, ale aj klesajúce/stagnujúce percento resp. maximálna výška štátnej prémie. Jednoducho parafrázované: „Ľudia musia vložiť viac, aby zarobili menej.“ Stačí si pozrieť nasledujúcu tabuľku a hneď bude všetko jasnejšie.
Od začiatku roka do konca júna som pracovala v jednej firme. Teraz som na úrade práce. Volali mi však z tej firmy, že by ma zobrali od septembra opäť do práce, ale už nastálo. Ako to budem mať s dovolenkou? Tú, ktorú som mala za pol roka som si minula predtým než som skončila. Koľko dní potom dostanem keď nastúpim? Ďakujem.
Idem na pracovnú cestu zaviesť zákazníkovi objednanú sedačku. Vo firme máme ale pokazené auto, tak zamestnávateľ mi navrhol, aby som šiel mojím súkromným. Mám za to nárok na nejaké peniaze? A ak hej, tak koľko za to dostanem zaplatené?
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, že keď ja mám 33 rokov, či si môže moja mama, ktorá má 54 rokov zobrať na mňa OČR ako na svoje dieťa, alebo je to nejako ošetrené vekom? Ďakujem.
Odborári a firmy sa dohodli na novej výške minimálnej mzdy. Od 1. januára 2024 stúpne minimálna mzda zo súčasných 700 € na 750 €. Zároveň stúpne aj minimálna hodinová mzda zo súčasných 4,023 € na 4,310 €.
Existuje prosím vás nejaké záväzné nariadenie alebo zákon, ktorý tvrdí alebo nariaďuje, že čerpanie sociálneho fondu je povinné? Je niekde ošetrené, aby mal konkrétny zamestnanec nárok na čerpanie SF prislúchajúce ku konkrétne jeho hrubej mzde?
Podnikám ako živnostník a známy mi povedal, že keď budem potrebovať, aby mi v predajni pomáhala manželka, tak ju nemusím zamestnať? Je to pravda? Môžem mi pomáhať pri dokladaní tovaru, obsluhovaní zákazníkov a tak bez toho, aby som ju musel zamestnať?
Som jediný majiteľ a zároveň konateľ v mojej eseročke, nie som tam však ako zamestnanec a ani si nič nevyplácam, žiadne peniaze. Chodím však na pracovné cesty, tak sa chcem opýtať, či si môžem vyplácať aspoň cestovné náhrady?