Drvivú väčšinu podnikateľov zaujíma, ako bude vyplácaná podpora pre podnikateľov, ohlásená v Prvej pomoci zamestnancom, firmám a SZČO. Táto podpora je realizovaná formou projektu udržania zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov je poskytovaná podľa Zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a bola vládou schválená 31.03.2020. Pozn.: Článok pravidelne aktualizujem, upravujem o najnovšie dostupné informácie. Informácie tiež nájdete na stránke Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR.
Vláda dnes schválila zmeny niektorých zákonov s cieľom zmierniť ekonomické následky zapríčinené koronavírusom. V tomto článku sú uvedené zmeny v Zákonníku práce, Zákone o sociálnom poistení, Zákone o službách v zamestnanosti, Zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a Zákone o sociálnych službách.
Vo veľmi krátkom čase budú vládou oficiálne zverejnené pravidlá a podmienky pre poskytovanie príspevkov zamestnávateľom na podporu udržania pracovných miest. Výška príspevkov bude určená podľa počtu zamestnancov, ktorí zostali doma na prekážkach v práci a vypočítaná na základe vyplatenej náhrady mzdy za čas na prekážkach v práci týmto zamestnancom.
Aký je rozdiel v podmienkach pri ošetrovnom a nemocenskom (PN-ka) počas normálneho stavu a korona stavu (mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu)?
Ak ste SZČO, toto by vás mohlo zaujímať. Štatistický úrad SR dnes zverejnil priemernú mesačnú mzdu v hospodárstve za 4. štvrťrok 2019 a zároveň aj za rok 2019. Preto je možné určiť minimálny vymeriavací základ pre platenie sociálneho poistenia a z toho určiť hranicu zárobku za rok 2020 pre neplatenie* odvodov do Sociálnej poisťovne od roku 2021.
Dobrý deň. Rád by som sa s vami poradil resp. si utvrdil, či som niektoré veci naštudoval a pochopil správne. Ide o materskú resp. podporu v nezamestnanosti. Manželka brala podporu v nezamestnanosti v období od 01.11.2018 do 28.02.2019 (4 mesiace). V období pred tým bola zamestnaná cca 6 rokov bez prerušenia. Od 01.03.2019 je zamestnaná dodnes, no k dátumu 14.06.2020 jej končí zmluva na dobu určitú. Nakoľko je možné, že v tom čase bude tehotná, naša otázka znie, či v období od 15.06.2020 bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti na obdobie len 2 mesiacov (keďže 4 mesiace poberala pred cca rokom a pól) alebo na dlhšie obdobie? Predpokladáme totiž, že ak skutočne bude tehotná, tak jej zmluva nebude predĺžená. Ďakujeme veľmi pekne za odpoveď.
