|
|
|
|
|
|
Dobrý deň. Momentálne som na materskej, ale keď mi skončí, rada by som sa vrátila do práce. Manžel pracuje v zahraničí a zarobí lepšie ako by bola materská, aj je to komplikovanejšie s jeho prácou, tak on na ňu nechce ísť. Môže ísť na ňu napríklad môj otec alebo mama?
Posielam z firmy zamestnancov do Maďarska na školenie. K určitým ukážkam školenia potrebujú ale tlmočníka, tak som objednal externého. Môžem aj tomu tlmočníkovi preplatiť cestovné náhrady?
Dobrý deň. Zamestnanci sa nás pýtali, či prispievame na tretí pilier. Zatiaľ nie, ale kebyže chceme, má to pre nás aj nejaké výhody, že si to môžeme dať napríklad do nákladov?
Dobrý deň. Robím mzdovú účtovníčku 2 roky. Doteraz som robievala výplaty, kde bol rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Tam s výpočtom dovolenky nie je problém. Teraz však musím počítať dovolenku pre jednu firmu, kde im zamestnanci robia dlhý/krátky týždeň. Program mi dovolenku vypočíta. Len by som chcela vedieť, že ako sa to počíta reálne, kebyže si to chcem spočítať na papieri. Ďakujem.
Teraz budem zamestnávať pár študentov na brigádu na balenie tovaru, čo predávam cez e-shop. Musím im viesť dochádzku, alebo stačí keď mi nadiktujú koľko boli hodín v práci a to sa im dá na výplatu?
Dobrý deň. Ako to je s pitným režimom teraz v lete? Môžeme od zamestnávateľa pýtať niečo navyše? Povedal, že keď máme vodu z vodovodu, že to je dostatočné zabezpečenie pitného režimu.
Bol som teraz na pn-ke s kolenom niečo vyše pol roka. Koncom toho roka, alebo na začiatku budúceho mám ísť na operáciu a zas budem dlho na pn-ke. Viem, že na pn-ke môžem byť rok, ale koľko je nejaká doby, čo musím odrobiť, aby som mohol byť zase? Alebo to najskôr musím minúť?
Deň daňovej slobody, alebo inak povedané deň, ktorý reprezentuje daňové zaťaženie pracujúcich v ekonomike. Pomyselne rozdeľuje rok na dve časti, na tú, dokedy pracujúci robia na štát a tú, odkedy už robia na seba. To znamená, že čím tento deň nastane skôr, tým je daňové zaťaženie pracujúcich nižšie a zostane im tak viacej peňazí na útratu.
Chcel by som sa spýtať ohľadom stravovania. V práci máme dvojzmennú prevádzku po osem hodín rannú a doobednú. V robote nám dávajú stravné lístky. Niekedy sa nám stane, že niekto vypadne na druhej zmene a niekto ho zaskočí. Aj mne naposledy, mal som rannú a poobede kolega ochorel a nemohol prísť, tak som ho zaskočil. Za rannú zmenu som stravný lístok dostal, ale za poobednú už nie. Bolo mi povedané, že na to nemám nárok, že to zákon neprikazuje. Viete mi povedať, či to je skutočne pravda?
Dobrý deň. Ako to je, keď sme s manželkou rozvedení, ale dieťa máme v striedavej starostlivosti. Kto si môže uplatniť daňový bonus na dieťa? Môžeme aj obaja?