Značka: 311/2001

Link

17ikona-linky-56Na najbližšej schôdzi parlamentu bude opäť na pretrase zákaz maloobchodného predaja v nedeľu [»] Zavedenie tohto zákazu je obhajované nasledovne:

“Uvedená požiadavka vyplýva z toho, že mnohí zamestnanci vykonávajúci prácu v predajniach sa počas nedele nemôžu riadne venovať svojim rodinám, pretože v čase, keď sú ich deti a ostatní rodinní príslušníci doma, títo zamestnanci pracujú. Ochranu manželstva, rodičovstva, rodiny a osobitne detí a mladistvých garantuje Ústava SR. Práca, ktorou je počas sviatkov maloobchodný predaj, nie je dôležitejšia ako rodina, ako deti, ktorým sa rodičia nemôžu venovať.”

Aktualizované 23.09.2020, 20:38 – Návrh zákona neprešiel [»]

Link

17ikona-linky-56Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo do medzirezortného pripomienkového konania plánované zmeny v Zákonníku práce, ktoré by mali platiť od marca 2021 [»] Zamerané sú na viaceré oblasti:

  • Zadefinovanie toho, kto je zamestnancom trvalo starajúcim sa o dieťa a to nasledovne: “Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa (…) je zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov podľa osobitného predpisu, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu podľa osobitného predpisu. Toto postavenie má zamestnanec odo dňa, keď zamestnávateľovi písomne oznámil trvalú starostlivosť o dieťa podľa prvej vety.”
  • Presnejšia definícia kedy možno predĺžiť skúšobnú dobu: “Skúšobná doba sa predlžuje o čas celodenných prekážok v práci na strane zamestnanca, ktoré vznikli počas dohodnutej skúšobnej doby.”
  • Presnejšie podmienky a špecifikácie domáckej práce a telepráce.
  • Možnosť výberu pre zamestnanca či chce, aby mu stravovanie zabezpečil zamestnávateľ, dostal stravný lístok alebo mu poskytol finančný príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ určí primeranú lehotu na výber zo strany zamestnanca, minimálnu dobu, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom, najviac však 24 mesiacov, a postup v prípade, že zamestnanec v určenej lehote neuskutoční výber.
  • Možnosť brigádovať aj po ukončení štúdia na strednej škole, resp. 1. stupňa denného vysokoškolského štúdia – navrhuje sa zaviesť prezumpcia zachovania štatútu študenta do 31. októbra. V prípade prezumpcie sa navrhuje, aby sa ukončenie štúdia preukazovalo dokladom o ukončení štúdia.

17ikona-mzdy

Nezotrvanie v práci počas výpovednej doby

  

V terajšej robote som dal výpoveď, ale výpovedná doba mi uplynie až na konci októbra. Novú robotu už mám, kde som mal nastúpiť 01.11., ale volal mi zamestnávateľ, že či by sa mi dalo nastúpiť už začiatkom októbra, prípadne aj skôr. Ak by som tam nastúpil skôr, môže mi terajší zamestnávateľ siahnuť na výplatu?

17ikona-mzdy

Mzdové zvýhodnenie pri práci v sobotu, v nedeľu, v noci

  

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či by ste mi vedeli poradiť ohľadom príplatkov za prácu sobota, nedeľa, v noci…? Ak má firma nepretržitú prevádzku a stanovený 37,5 hod. týždenný pracovný čas (3,552 €), či je možné (správne) tieto príplatky stanoviť zo sumy 3,333 € (40 hod. týždenný pracovný čas). Inak povedané, či je možné mať nižšie príplatky? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

17ikona-mzdy

Môže študent pracujúci na trvalý pracovný pomer aj brigádovať?

  

Dobrý deň. Môže študent denného štúdia vysokej školy, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer zároveň pracovať aj na dohodu o brigádnickej činnosti študenta v inej práci, kde si uplatnil študentské výhody? Vopred ďakujem za akúkoľvek odpoveď.

Link

17ikona-linky-56Parlament dnes schválil novelu Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce, podľa ktorej bude možné predĺžiť pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú o ďalší jeden rok aj v prípade, že už bol predĺžený alebo opätovne dohodný v rámci dvoch rokov dvakrát. Bude to však platiť len pre tie pracovné pomery, ktoré majú skončiť v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní [»]

17ikona-mzdy

Práca predavača na živnosť v kamennej predajni

  

Zdravím, môže s.r.o. zamestnávať živnostníka, aby im v kamennej predajni predával tovar za pokladňou? Povedzme že ja som s.r.o. a on živnostník. A ja ho chcem zamestnať v mojom kamennom obchode, aby predával tovar zákazníkom. Aký typ činnosti by musel byť uvedený na faktúre živnostníka pre danú s.r.o., aby to bolo v poriadku? Aký druh živnosti na to musí mať? Zmluva na trvalý prac. pomer neprichádza v úvahu. Možno nejaká dohoda. Vďaka.

1 2 3 9