Keď skončím prácu, tak dokedy mi musia dať zápočtový list? Pred mesiacom som skončil v práci, ale ešte mi ho nedali a v novej práci ho pýtajú. Ďakujem.
Dobrý deň. Chcem sa opýtať ohľadom výpovede. Môže byť akceptované podanie výpovede aj emailom, buď zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa v prípade, že bude podpísané zaručeným elektronickým podpisom? Ďakujem.
Chcel by som sa popýtať, ako to je pri hľadaní novej práce, keď ešte pracujem? Dostal som výpoveď no a potrebujem si hľadať novú robotu. Sestra mi hovorila, že zamestnávateľ ma musí pustiť na pohovor, keď mi dal výpoveď. Je to pravda?
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať – firma končí, v pracovnej zmluve pred 25-timi rokmi má pracovník výpovednú lehotu 2 mesiace. Teraz (ak správne pozerám) je výpovedná lehota 3 mesiace. Ako to je ? Ktorá z nich je správna? Firma by mala končiť k 30.06.2022. Zajtra (22.04.2022) by mali dostať výpoveď. Píšem preto, lebo mi to nesedí. Ak by dostali výpoveď zajtra, tak už je to neskoro, iba v prípade dohody by to vychádzalo.
Kolegyňa v práci mi hovorila (teda, skôr sa sťažovala), že ide na políciu vypovedať ako svedok, musí si kvôli tomu zobrať voľno, príde o deň dovolenky atď. atď., že či musí ísť vypovedať a ako si kompenzovať dovolenku? Viete dačo o tom, alebo to je skôr otázka na právnika? Ďakujem vopred.
Zamestnávateľ bude ku koncu roka prepúšťať 2 ľudí z firmy. Kebyže sa hodím na pnku, tak ma nebude môcť prepustiť?
Vedeli ste, že…
…od 01.01.2022 bude môcť dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi ak zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok?
(§ 63 ods. 1 písm. f) Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce účinný do 01.01.2022)
Chcem sa opýtať, či mám nárok na podporu aj keď som dal výpoveď ja? Ďakujem.
Chcel by som sa opýtať, že či mi zamestnávateľ mohol odmietnuť prevziať výpoveď dohodou? A ak nie, ako by som mal najlepšie postupovať? Ďakujem.
Vedeli ste, že…
…ak bola zamestnancovi doručená výpoveď pred začatím plynutia dočasnej pracovnej neschopnosti a zamestnanec na ďalší deň donesie od lekára potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti so spätným určením pracovnej neschopnosti, tak rozhodujúcim je dátum, kedy lekár potvrdenie vydal a nie dátum, ku ktorému uznal zamestnanca dočasne práce neschopného?
Podľa judikatúra 21 Cdo 1954/2000 – R 42/2002:
Rozhodujúcim časom je deň, v ktorom bolo rozhodnuté o tom, že zamestnanec je dočasne neschopný vykonávať prácu pre chorobu alebo úraz. Z tohto hľadiska nie je významná skutočnosť, že lekár dodatočne so spätnou účinnosťou uznal zamestnanca práceneschopným skorším dňom, zhodujúcim sa s dňom doručenia výpovede, až v dobe po doručení výpovede.