Značka: výpoveď

o logo mzdy

Skončenie pracovného pomeru, keď sa zamestnávateľ zrušuje

  

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať – firma končí, v pracovnej zmluve pred 25-timi rokmi má pracovník výpovednú lehotu 2 mesiace. Teraz (ak správne pozerám) je výpovedná lehota 3 mesiace. Ako to je ? Ktorá z nich je správna? Firma by mala končiť k 30.06.2022. Zajtra (22.04.2022) by mali dostať výpoveď. Píšem preto, lebo mi to nesedí. Ak by dostali výpoveď zajtra, tak už je to neskoro, iba v prípade dohody by to vychádzalo.

Účtovník

10.03.2021

Vedeli ste, že…

…od 01.01.2022 bude môcť dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi ak zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok?

(§ 63 ods. 1 písm. f) Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce účinný do 01.01.2022)

Účtovník

25.02.2020

Vedeli ste, že…

…ak bola zamestnancovi doručená výpoveď pred začatím plynutia dočasnej pracovnej neschopnosti a zamestnanec na ďalší deň donesie od lekára potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti so spätným určením pracovnej neschopnosti, tak rozhodujúcim je dátum, kedy lekár potvrdenie vydal a nie dátum, ku ktorému uznal zamestnanca dočasne práce neschopného?

Podľa judikatúra 21 Cdo 1954/2000 – R 42/2002:
Rozhodujúcim časom je deň, v ktorom bolo rozhodnuté o tom, že zamestnanec je dočasne neschopný vykonávať prácu pre chorobu alebo úraz. Z tohto hľadiska nie je významná skutočnosť, že lekár dodatočne so spätnou účinnosťou uznal zamestnanca práceneschopným skorším dňom, zhodujúcim sa s dňom doručenia výpovede, až v dobe po doručení výpovede.

1 2