Značka: Zákon o sociálnom poistení

Link

Podľa súčasného znenia Zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa ošetrovné (tzv. OČR – ošetrovanie člena rodiny) poskytuje poistencovi len za obdobie maximálne 10-tich dní. Po novom by sa od septembra 2019 mala doba mnohonásobne predĺžiť – až na 3 mesiace. Na takto čerpané ošetrovné však bude potrebné splniť určité podmienky.

Link

Po dnešnom hlasovaní parlamentu neboli schválené návrhy zákonov, ktoré boli zamerané na rodiny s malými deťmi.

  • Otcovská popôrodná starostlivosť. Otcovské malo byť po narodení dieťaťa poskytované a vyplácané Sociálnou poisťovňou najviac za 14 dní a to vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Ako poslanci hlasovali si môžete pozrieť TU.
  • Flexibilný rodičovský príspevok – namiesto súčasnej doby poberania do troch rokov veku dieťaťa sa navrhovala možnosť vybrať si ho poberať do dvoch rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok sa mal teda poberať kratšie, ale o vyššej výške. Ako poslanci hlasovali si môžete pozrieť TU.

Marcové rokovanie parlamentu sa bude niesť aj v duchu týchto tém

  

Na marcovom rokovaní parlamentu, ktoré začína 26.03.2019 sa bude rokovať aj o témach ako daň z príjmov, DPH, Zákonník práce, Zákon o sociálnom poistení, Zákon o rodičovskom príspevku, či novom Zákone o 13. dôchodku.

Link

Ak si budete od Sociálnej poisťovne uplatňovať na základe § 100 Zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení náhradu nákladov spojených s liečením, po novom máte o starosť menej. Vy, ako poistenec, už iba požiadate Sociálnu poisťovňu o náhradu nákladov spojených s liečením, priložíte doklady o vynaložených nákladoch a Sociálna poisťovňa už za vás zašle tlačivo Žiadosť o vystavenie potvrdenia o údajoch spojených s limitom spoluúčasti na účely rozhodovania o nároku na náhradu nákladov spojených s liečením vašej zdravotnej poisťovni. Účelom tejto úrazovej dávky je nahradiť poškodenému náklady spojené s liečbou následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ktoré nemal uhradené z povinného zdravotného poistenia [»]

Vyplatenie 13. a 14. platu

  

V mesiaci máj 2018 sme vyplatili zamestnancom 13. plat za splnenia všetkých podmienok. Avšak 14. plat 2018 bude vyplácaný len vo výške 50 %, čo už nie je splnená jedna zo 4 podmienok.  A tu sa chcem spýtať, môžeme v mesiaci máj 2019 znova vyplatiť zamestnancom 13. plat s úľavou na ZP a oslobodením do 500 eur, alebo už nie, keď nebola splnená podmienka 14. platu? Neviem, či je to vždy počítané samostatne v konkrétnom roku, alebo všetko naväzuje na seba. Ďakujem za odpoveď.

1 2 3