Značka: 461/2003

Link

17ikona-linky-56Vláda dnes schválila už v poradí štvrté predĺženie podporného obdobia v nezamestnanosti. Toto obdobie, ktoré už bolo predĺžené z dôvodu trvania krízovej situácie a s tým súvisiacich negatívnych dôsledkov už o tri mesiace, je teda predĺžené z toho istého dôvodu o ďalší mesiac [»]

17ikona-info

Výber z “podnikateľského kilečka” (doplnené)

  

Vláda dnes chválila návrh noviel zákonov vrámci zlepšenia podnikateľského prostredia zasiahnutým opatreniami na zamedzenie šírenia nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19. Vyberám z nich pár zaujímavých z pohľadu účtovníctva, daní a miezd. Odkaz na všetky znenia noviel zákonov nájdete na konci článku.

17ikona-mzdy

Vyplatenie zostávajúcej časti dávky v nezamestnanosti počas korony

  

Dobrý deň, chcem sa spýtať v prípade keď spĺňam podmienky na vyplatenie 50 % podpory v nezamestnanosti to znamená, že keďže v roku 2020 bolo 6 mesačné obdobie predĺžene na 7 mesiacov podpory, bude mi po 3 mesiacoch na úrade vyplatených 50 % z tých zvyšných 4 mesiacov? Čiže ak ratám príklad, že keby zostanem na úrade a mesačne mi príde napr. 580 €, za tie 4 mesiace dostanem 2 320 €, ale ak požiadam o jednorazové vyplatenie, tá čiastka sa zníži o polovicu? Ďakujem.

17ikona-mzdy

Môže materskú poberať otec či mama matky?

  

Dobrý deň. Momentálne som na materskej, ale keď mi skončí, rada by som sa vrátila do práce. Manžel pracuje v zahraničí a zarobí lepšie ako by bola materská, aj je to komplikovanejšie s jeho prácou, tak on na ňu nechce ísť. Môže ísť na ňu napríklad môj otec alebo mama?

Link

17ikona-linky-56Vláda dnes schválila predĺženie podporného obdobia v nezamestnanosti. Toto obdobie, ktoré už bolo predĺžené z dôvodu trvania krízovej situácie a s tým súvisiacich negatívnych dôsledkov už o dva mesiace*, je teda predĺžené z toho istého dôvodu o ďalší mesiac [»]

*viď. článok Ďalšie predĺženie vyplácania dávky v nezamestnanosti [»]

Link

17ikona-linky-56Vláda dnes schválila predĺženie podporného obdobia v nezamestnanosti. Toto obdobie, ktoré už bolo predĺžené z dôvodu trvania krízovej situácie a s tým súvisiacich negatívnych dôsledkov o jeden mesiac*, je teda predĺžené z toho istého dôvodu o ďalší mesiac [»]

*viď. článok Korona opatrenia – zmeny zákonov [»]

17ikona-info

Korona opatrenia – zmeny zákonov

  

Vláda dnes schválila zmeny niektorých zákonov s cieľom zmierniť ekonomické následky zapríčinené koronavírusom. V tomto článku sú uvedené zmeny v Zákonníku práce, Zákone o sociálnom poistení, Zákone o službách v zamestnanosti, Zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a Zákone o sociálnych službách.

Link

Vláda v oblasti sociálneho poistenia a dávok vyplácaných z neho práve schválila nasledovné opatrenia:

  • V prípadoch karanténneho opatrenia a izolácie nariadenej v súvislosti s šírením ochorenia Covid-19, ustanoviť vznik nároku zamestnanca na nemocenské vyplácané Sociálnou poisťovňou už od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55 % (zamestnávateľ by tak neplatil nič).
  • Na ošetrovné budú mať nárok osoby, ktoré sa budú v prípadoch, kedy je dieťaťu nariadené karanténne opatrenie a izolácia, v prípadoch uzatvorenia zariadenia, ktoré dieťa navštevuje, respektíve v prípadoch, kedy osoba, ktorá sa o dieťa stará, nemôže z objektívnych dôvodov zabezpečovať túto starostlivosť, starať o dieťa mladšie ako 11 rokov,
  • V čase krízovej situácie súvisiacej s Covid-19 v prípade, ak sa poistenec osobne a celodenne stará a ošetruje dieťa do dovŕšenia 16. roku veku, ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou, bude ošetrovné vyplácať počas celej doby trvania potreby starostlivosti/ošetrovania.
  • Odklad termínov plnenia niektorých povinností fyzických a právnických osôb vyplývajúcich zo zákona o službách zamestnanosti a taktiež sa navrhuje umožniť občanom v tomto období podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom elektronických prostriedkov bez kvalifikovaného elektronického podpisu.
  • Zriadenie projektov na podporu udržania pracovných miest – kompenzácia pre zamestnávateľov, resp. SZČO, ktorí udržia pracovné miesta aj napriek povinnosti prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti na základe uznesenia Ústredného krízového štábu, resp. tak museli urobiť v dôsledku ochrany zdravia svojich zamestnancov, poklesu zákaziek alebo výpadku subdodávateľov.

Všetky podrobné informácie nájdete na rokovania.gov.sk [»] Aj keď bude ešte musieť schvaľovanie prejsť parlamentom, nepredpokladám, že zmeny nebudú prijaté.

17ikona-mzdy

Mám nárok na celú dávku v nezamestnanosti alebo len časť?

  

Dobrý deň. Rád by som sa s vami poradil resp. si utvrdil, či som niektoré veci naštudoval a pochopil správne. Ide o materskú resp. podporu v nezamestnanosti. Manželka brala podporu v nezamestnanosti v období od 01.11.2018 do 28.02.2019 (4 mesiace). V období pred tým bola zamestnaná cca 6 rokov bez prerušenia. Od 01.03.2019 je zamestnaná dodnes, no k dátumu 14.06.2020 jej končí zmluva na dobu určitú. Nakoľko je možné, že v tom čase bude tehotná, naša otázka znie, či v období od 15.06.2020 bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti na obdobie len 2 mesiacov (keďže 4 mesiace poberala pred cca rokom a pól) alebo na dlhšie obdobie? Predpokladáme totiž, že ak skutočne bude tehotná, tak jej zmluva nebude predĺžená. Ďakujeme veľmi pekne za odpoveď.

1 2 3 5