Značka: pracovný pomer

17ikona-mzdy

Krátenie príspevku na rekreáciu

  

Chcem sa opýtať na situáciu, s ktorou som sa stretol u nás v práci. V robote robím na trvalý pracovný pomer 8 hodín a druhý kolega chodí na polovičný úväzok 4 hodiny ako výpomoc. Obaja sme boli cez leto na dovolenkách a žiadali sme si príspevok na rekreáciu. Obaja sme žiadali na preplatenie na rekreáciu približne rovnakú sumu, dajme tomu 200 €. Obom však preplatili rovnakú čiastku 55 %, teda po nejakých 110 €. Nemali mu preplatiť z tých 110 € len polovičku keďže pracuje na polovičný úväzok?

Link

17ikona-linky-56Parlament dnes schválil novelu Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce, podľa ktorej bude možné predĺžiť pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú o ďalší jeden rok aj v prípade, že už bol predĺžený alebo opätovne dohodný v rámci dvoch rokov dvakrát. Bude to však platiť len pre tie pracovné pomery, ktoré majú skončiť v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní [»]

17ikona-mzdy

Obmedzenie zárobkovej činnosti brigádnikovi

  

Dobrý deň. Pri niektorých zamestnancoch máme spísané, že po skončení práce u nás nemôžu štyri mesiace pracovať u konkurencie. To, že im musíme za to vyplácať nahrádu, že ich takto obmedzíme, tomu rozumiem. Chcem sa ale opýtať, či je niečo také možné spísať aj so študentom-brigádnikom? Máme jedného takého, čo teraz bude končiť školu a pravdepodobne u nás neostane pracovať. Ďakujem.

Link

Súčasťou doktorandského štúdia v dennej forme je, okrem iného, aj vykonávanie pedagogickej činnosti alebo inej odbornej činnosti, ktorá s ňou súvisí. Napriek ich vedeckým a pedagogickým aktivitám sa mladým doktorandom ich činnosť žiadnym spôsobom neodrazí v starobe pri dôchodku. Rovnako nemajú mladé doktorandky nárok na materské v prípade tehotenstva.

Pokiaľ by doktorandi vykonávali svoju činnosť v pracovnom pomere podľa Zákonníka práce, bol by tento výkon práce počítaný aj odpracovaných rokov v starobe, aj ako finančná pomoc pri tehotenstve a následnom materstve prostredníctvom materského.

V novele Zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa preto navrhuje zlepšiť sociálne podmienky študentov v dennej forme doktorandského štúdia tým, že títo študenti budú nemocensky a dôchodkovo poistení [»]

17ikona-info

Zjednodušenie pravidiel pri výpočte nároku na dovolenku

  

Na májovej schôdzi sa bude prerokovávať aj návrh na zjednodušenie pravidiel pri výpočte nároku na dovolenku v prípade, že pracovný pomer netrval celý rok, resp. ak zamestnanec nevykonával prácu počas celého roka. Týmto novým návrhom by sa vypustili súčasné § 100 až  § 117 Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

17ikona-mzdy

Preplatili mi dobre pri ukončení práce dovolenku?

  

Dobrý deň, rada by som si od Vás spýtala radu ohľadom vyplácania náhrady za neprečerpanú dovolenku. U zamestnávateľa som pracovala 3 mesiace – od 10. decembra 2018 do 10. marca 2019. Ani raz som si nevzala dovolenku. Po odchode z práce mi zamestnávateľ vyplatil 3,5 dňa dovolenky. Neviem ale prísť na to, ako to vypočítal. Podľa mojich výpočtov to vychádza 5 dní. Nárok na 20 dní dovolenky za rok delené 12 mesiacov v roku, vynásobené tromi, pretože som odpracovala 3 mesiace. Kde by som sa mohla informovať, či sú moje výpočty správne? Pokúšam sa vzdelať zákonníkom práce, ale nestačí to. Prosím, mohli by ste mi pomôcť? Bola by som Vám veľmi vďačná. Ďakujem!

17ikona-mzdy

Ako ovplyvní zmena polovičného úväzku na plný úväzok moju dovolenku?

  

Dobrý deň. Chcem sa opýtať ohľadom dovolenky. Doteraz som pracoval na polovičný úväzok a od 01.11. nastupujem už na plný úväzok. Z polovičného úväzku mi od začiatku roka ostalo 7 dní dovolenky. Keď si ich budem chcieť čerpať, tak sa mi za deň voľna budú míňať ako keby 2 dni dovolenky, keďže som vtedy robil na polovičný úväzok a teraz na celý?