Od začiatku roka do konca júna som pracovala v jednej firme. Teraz som na úrade práce. Volali mi však z tej firmy, že by ma zobrali od septembra opäť do práce, ale už nastálo. Ako to budem mať s dovolenkou? Tú, ktorú som mala za pol roka som si minula predtým než som skončila. Koľko dní potom dostanem keď nastúpim? Ďakujem.
Zdravím. Na začiatok uvádzam, že podľa § 103 Zákona 311/2011 Z.z. Zákonník práce je základná výmera dovolenky najmenej
- 4 týždne (20 pracovných dní),
- 5 týždňov (25 pracovných dní) – v roku, kedy zamestnanec dovŕši 33 rokov, alebo ktorý sa trvale stará o dieťa.
Nakoľko ste u zamestnávateľa odpracovali počas kalendárneho roka aspoň 60 (pracovných) dní, tak za obdobie šiestich mesiacov práce vám vznikol nárok na 6/12 z vašej výmery dovolenky. To je buď 10 dní (20 dní / 12 mes. * 6 mes.) alebo 12,5 dňa (25 dní / 12 mes. * 6 mes.).
Podľa § 40 ods. 12 Zákona trvanie pracovného pomeru zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Keďže váš nasledujúci pracovný pomer, po ukončení predchádzajúceho pracovného pomeru, vznikne až o dva mesiace neskôr, nepôjde o bezprostredne nadväzujúce trvanie nového pracovného pomeru.
*následne hneď nadväzujúci = na ďalší deň
Z daného vyplýva, že aby ste mali opäť nárok na dovolenku za časť kalendárneho roku (september až december), budete musieť u zamestnávateľa odpracovať 60 dní (§ 101 Zákona).
Ak teda do práce nastúpite 01.09. a do konca roka túto podmienku splníte, vznikne vám nárok 4/12 z vašej výmery, teda 7 dní (20 / 12 * 4) alebo 8,5 dňa (25 /12 * 4).
Mohlo by vás zaujímať: 5 týždňov dovolenky pri narodení dieťaťa
(Pôvodný článok 25.07.2019 | Aktualizované 29.08.2023, 15:36)