Značka: stravné lístky

Strava (stravný lístok) pri práci nadčas – mám nárok?

  

Chcel by som sa spýtať ohľadom stravovania. V práci máme dvojzmennú prevádzku po osem hodín rannú a doobednú. V robote nám dávajú stravné lístky. Niekedy sa nám stane, že niekto vypadne na druhej zmene a niekto ho zaskočí. Aj mne naposledy, mal som rannú a poobede kolega ochorel a nemohol prísť, tak som ho zaskočil. Za rannú zmenu som stravný lístok dostal, ale za poobednú už nie. Bolo mi povedané, že na to nemám nárok, že to zákon neprikazuje. Viete mi povedať, či to je skutočne pravda?

~M

15.05.2019

Dnešné hlasovanie poslancov skončilo tak, že týchto noviniek sa nedočkáme:

Výška stravného pri nákupe jedla u živnostníka

  

Chcel by som sa opýtať, ako to je vlastne zo stravovaním. Som živnostník, mám stánok na tržnici, kde predávam, no a jedávať chodím do reštaurácie za stravné lístky, ktoré si kupujem. Chcem sa ale opýtať, kebyže si nekupujem stravné lístky a idem si do obchodu kúpiť napríklad rožky, salámu, syr a paštétu, môžem si dať toto do výdavku na stravné? A keď mám teraz stravné lístky za 4,80 € a tamto jedlo, čo by som si kupoval by stálo napríklad len 3 €, tak ten zvyšok si môžem nejako ešte uplatniť?

Jedlo, stravný lístok alebo peniaze – druhý pokus

  

V decembri 2017 tu bola navrhovaná novela Zákonníka práce (Zákon 311/2001 Z.z.), v ktorej bola navrhnutá možnosť zamestnávateľovi aj zamestnancovi rozhodnúť sa, či sa bude na stravovanie zamestnancov prispievať formou stravovacích poukážok (stravných lístkov) alebo tú istú sumu vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi ako finančný príspevok. Návrh však vtedy neprešiel. Teraz je tu opäť obdobný druhý pokus.

Ako účtovať nákup a výdaj stravných lístkov pre zamestnancov u živnostníka?

  

Pracujem ako živnostník a chcem zamestnať 1-2 ľudí lebo už nestíham. Viem, že im musím zabezpečiť stravu, ale ja im budem dávať stravné lístky. Účtovníctvo si robím sám, ale stravné lístky mám ako účtovať? Ak by sa vám dalo nejako to zhrnúť, aby som sa podľa toho mohol potom orientovať, by som bol rád. Ďakujem.

Stravný lístok alebo peniaze – vybrať si stále nebude možné

  

Prvým čítaním dnes neprešla novela Zákonníka práce (Zákon 311/2001 Z.z.), v ktorej bola navrhovaná možnosť zamestnávateľovi aj zamestnancovi rozhodnúť sa, či sa bude na stravovanie zamestnancov prispievať formou stravovacích poukážok (stravných lístkov) alebo tú istú sumu vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi ako finančný príspevok.

Link

Neprešla novela Zákonníka práce, ktorá by umožňovala zamestnávateľom sa rozhodnúť, či budú zamestnancom poskytovať stravné lístky alebo namiesto toho hotovosť, pretože: “Pre bežného človeka podľa nich (odporcov novely) tento systém neprináša žiadne uľahčenie života, navyše mu bráni pri rozhodovaní, ako má naložiť s vlastnými peniazmi, ktoré by mu inak zamestnávateľ poskytol formou finančného príspevku.” [»]