Značka: zamestnanec

Link

17ikona-linky-56Na roky 2021 a 2020 sa chystá hneď niekoľko významných zmien v Zákone 595/2003 Z.z. o dani z príjmov. Tie by mali uľahčiť život nie len zamestnancom, ale aj odbremeniť podnikateľov od administratívnej záťaže a preniesť povinnosť na štát.

  • Hneď prvá zmena sa týka registrácie z úradnej moci, ktorá mala platiť od 01.01.2021. Vzhľadom na súčasnú mimoriadnu situáciu, ktorá ovplyvnila aj fungovanie systémov finančnej správy, sa navrhuje posunutie registrácie z úradnej moci, a to od 01.01.2022.
  • Výšku preddavkov na daň splatných po lehote na podanie daňového priznania oznámi správca dane daňovníkovi najneskôr 5 dní pred splatnosťou preddavku na daň. Preddavky tak po novom už bude počítať daňový úrad. Platí to tak pre fyzické osoby (živnostník, SZČO), ako aj pre právnické osoby. Účinnosť sa navrhuje od 01.01.2022.
  • Zamestnanec bude môcť požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane ktoréhokoľvek zamestnávateľa u ktorého si počas roka uplatňoval nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus. Doteraz mohol požiadať len posledného zamestnávateľa. Takto by sa malo postupovať od 01.01.2021.

Všetky navrhované zmeny nájdete na rokovania.gov.sk.

17ikona-info

Chystané zmeny v minimálnej mzde za rok 2021 a v Zákonníku práce

  

V roku 2021 porastie minimálna mesačná mzda zo súčasných 580 € na 623 €. Taktiež porastie výška minimálnej hodinovej mzdy zo súčasných 3,333 € na 3,580 €. Veľká zmena nastane aj pri výpočte minimálnej mzdy ovplyvnenej stupňom náročnosti práce. Po novom sa bude počítať nasledovne:

Link

17ikona-linky-56Od roku 2022 je v pláne zriadiť na Slovensku nový Fond udržania zamestnanosti (trvalý kurzarbeit) [»] Príspevky budú do fondu platené bez dodatočného navýšenia sociálnych odvodov zamestnanca či zamestnávateľa. Pôjde o prerozdelenie doterajšie plateného poistného v nezamestnanosti.

Výška dávky pre zamestnanca počas čerpania peňazí z fondu bude predstavovať 80 % jeho čistej mzdy za mesiac. Zo svojej výplaty sa tak zamestnanec vzdá 20 %, zamestnávateľ bude financovať 20 % a fond zvyšných 60 %. Príspevok z fondu bude maximálne 1340 € a od zamestnávateľa 447 €. Daný fond bude poskytovať krytie aj pre živnostníkov a SZČO, kde by maximálna výška príspevku mala byť 673  €.

Podmienky pre poskytnutie dávky budú nasledovné:

  • Obmedzenie prevádzkovej činnosti na základe dočasných vonkajších faktorov, ktoré zamestnávateľ nevie ovplyvniť. Toto obmedzenie sa musí týkať minimálne tretiny zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nevie prideliť prácu najmenej v rozsahu 10 % ich pracovného fondu.
  • Zamestnávateľ musí vyčerpať vlastné možnosti vykrytia obmedzenia prevádzkovania svojej činnosti (napr. zamestnanci si vyčerpajú dovolenky z minulého roka, vyčerpajú sa nadčasy).
  • Musí byť udržané pracovné miesto toho zamestnanca, na ktorého sa poberá dávka. Takýto zamestnanec nemôže byť ani vo výpovednej lehote a ani mu nesie skončiť pracovný pomer do 2 mesiacov od skončenia poberania dávky.
  • Zamestnávateľ musí mať uhradené poistné za predchádzajúce 2 kalendárne roky.
  • Žiadosť o príspevok z fondu musí byť schválená Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Viac sa dočítate aj v Koncepcii zavedenia režimu skrátenej práce „Kurzarbeit“ do slovenského právneho poriadku [»]

Účtovník

07.05.2020

Sociálna poisťovňa začal prijímať čestné vyhlásenia na odpustenie poistného za apríl 2020. Odpustenie sa preukazuje čestným vyhlásením o splnení podmienok do 18.05.2020 predložením príslušnej pobočke (elektronicky, poštou, osobne). Čestné vyhlásenie vo formáte Wordu nájde na stránke socpoist.sk.

Možnosť odpustenia odvodov sa týka zamestnávateľov v časti odvodov za zamestnávateľov, ktorí mali v apríli najmenej 15 dní uzatvorenú aspoň jednu prevádzku. Možnosť odpustenia odvodov sa netýka časti poistného, ktoré zamestnávateľ odvádza za zamestnancov.

Zaujímavé info s otázkami a odpoveďami nájdete aj na stránke Jozefa Mihála.

Link

17ikona-linky-56Európska komisia schválila slovenskú schému pomoci na podporu zamestnanosti [»] určenú na zachovanie pracovných miest a podporu samostatne zárobkovo činných osôb v čase koronavírusu. Navyše podmienka nebyť podnikom v ťažkostiach bola zrušená* [»]

*Podmienka nebyť podnikom v ťažkostiach zostala zachovaná pre SZČO, ktoré si uplatňujú príspevok na seba pri poklese tržieb (Opatrenie 2). V daňovom priznaní za rok 2019 nevykázal alebo nevykáže daňovú stratu [»]

Link

V súčasnosti platí odklad splatnosti poistného za marec 2020 [»] do 31.07.2020. To však len v prípade, že ste mali za toto obdobie pokles pokles pokles čistého obratu alebo pokles príjmov je 40 % a viac.

Vláda prišla s ďalším opatrením, a to neplatením (už nie odkladom) sociálnych odvodov za mesiac apríl 2020. Musí byť však splnená podmienka, že za apríl 2020 ste museli mať uzatvorenú* prevádzku na základe rozhodnutia príslušného orgánu najmenej na 15 dní [»]

*Uzatvorenie prevádzky preukáže zamestnávateľ alebo povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba čestným vyhlásením, ktoré predloží Sociálnej poisťovni najneskôr do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý nie je povinná zaplatiť poistné.

Takto nezaplatené poistné sa bude považovať za zaplatené.

Vláda môže nariadením vlády ustanoviť aj iné obdobie, za ktoré zamestnávateľ alebo povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba nie sú povinní zaplatiť poistné, podmienky, za ktorých nie sú povinní zaplatiť poistné, a spôsob preukázania ich splnenia.

Schválené 22.04.2020 [»]

17ikona-info

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie (+stránka na požiadanie podpory)

  

Podpora pre podnikateľov je realizovaná formou projektu udržania zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov je poskytovaná podľa Zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti.

Účtovník

25.02.2020

Vedeli ste, že…

…ak bola zamestnancovi doručená výpoveď pred začatím plynutia dočasnej pracovnej neschopnosti a zamestnanec na ďalší deň donesie od lekára potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti so spätným určením pracovnej neschopnosti, tak rozhodujúcim je dátum, kedy lekár potvrdenie vydal a nie dátum, ku ktorému uznal zamestnanca dočasne práce neschopného?

Podľa judikatúra 21 Cdo 1954/2000 – R 42/2002:
Rozhodujúcim časom je deň, v ktorom bolo rozhodnuté o tom, že zamestnanec je dočasne neschopný vykonávať prácu pre chorobu alebo úraz. Z tohto hľadiska nie je významná skutočnosť, že lekár dodatočne so spätnou účinnosťou uznal zamestnanca práceneschopným skorším dňom, zhodujúcim sa s dňom doručenia výpovede, až v dobe po doručení výpovede.

Účtovník

01.02.2020

Vedeli ste, že…

…od 01.01.2020, ak platiteľ DPH použije krátkodobý (drobný) hmotný majetok pre svoju osobnú spotrebu, osobnú spotrebu svojich zamestnancov, alebo ho daruje, ktorého obstarávacia cena je nižšia ako 1 700 € vrátane a doba použiteľnosti je dlhšia ako jeden rok, neodvádza DPH späť štátu z celej kúpnej ceny?

Základ dane tvorí zostatková cena, ktorá sa určí ako pri majetku, ktorý by bol odpisovaný rovnomerne po dobu štyroch rokov (obdobie štyroch rokov sa počíta na roky, nie na mesiace).

§ 22 ods. 5 Zákona 222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty (platného od 01.01.2020)

1 2 3 4 5