Chcela by som sa opýtať, ako to je s pracovným oblečením, môžem si ho dať do nákladov alebo nie? Lebo som si kúpila ako konateľka pár šiat a chcem ich nosiť ako reprezentatívne oblečenie. Môžem si to dať do firmy do nákladov, či to neprejde v prípade daňovej kontroly?
Ako by ste riešili situáciu, kedy príjmete pár zamestnancov do firmy, lenže kvôli nášmu odberateľovi, ktorý má celozávodnú dovolenku, máme aj my rovnako celozávodnú dovolenku, ale tí noví zamestnanci ešte na dovolenku nárok nemajú? Ešte som takú situáciu neriešila.
Od 01.07.2022 bude platiť nová výška životného minima. Uvádza sa to v návrhu Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o úprave súm životného minima. Nová výška bude nasledovná:
Pekný deň prajem. Prosím vás o informácie ohľadne žiadosti o vyplatenie rekreačného poukazu. Zamestnávateľ mi nepreplatí žiadosť nakoľko je pobyt vyplatený z účtu môjho priateľa, ale faktúra je vystavená na moje meno. Je dôležité na koho meno je účet z ktorého sa rekreačný pobyt?
V lete sa chystám využiť príspevok na rekreáciu. S manželkou pôjdeme na pobyt do Rajeckých Teplíc. Len ma zaujíma, či môže byť nejaký problém, keď mi dajú faktúru za ubytovanie a tam bude uvedený aj alkohol, ktorý si dáme na bare. Alebo je to v cajchu? Ďakujem.
Chcem sa opýtať na situáciu, s ktorou som sa stretol u nás v práci. V robote robím na trvalý pracovný pomer 8 hodín a druhý kolega chodí na polovičný úväzok 4 hodiny ako výpomoc. Obaja sme boli na dovolenkách a obaja sme žiadali na preplatenie príspevku na rekreáciu približne rovnakú sumu, cca 200 €. Obom však preplatili rovnakú čiastku 55 %, teda po nejakých 110 €. Nemali kolegovi preplatiť z tých 110 € len polovičku keďže pracuje na polovičný úväzok? Pretože mi to príde nespravodlivé, že niekto pracuje menej, ale dostane rovnako ako ja.
Môžem si požiadať o ten príspevok na rekreáciu, aj keď som cestoval po Slovensku a každú noc som bol ubytovaný v inej ubytovni alebo hoteli?
Chcel by som sa spýtať ohľadom stravovania. V práci máme dvojzmennú prevádzku po osem hodín rannú a doobednú. V robote nám dávajú stravné lístky. Niekedy sa nám stane, že niekto vypadne na druhej zmene a niekto ho zaskočí. Aj mne naposledy, mal som rannú a poobede kolega ochorel a nemohol prísť, tak som ho zaskočil. Za rannú zmenu som stravný lístok dostal, ale za poobednú už nie. Bolo mi povedané, že na to nemám nárok, že to zákon neprikazuje. Viete mi povedať, či to je skutočne pravda?
Ako dlho mi platí paragraf? Keď si ho zoberiem v práci, platí mi na ako dlho? Na pol dňa, či na celý deň?
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na nasledujúcu situáciu. Zamestnanec má v súčasnosti v pracovnej zmluve dohodnutú mesačnú mzdu. Je možné, aby sa teraz, v priebehu roka uzatvoril dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom by sa namiesto mesačnej mzdy dojednala hodinová mzda? Myslím, či je to možné z pohľadu mzdového účtovníctva. Ďakujem veľmi pekne.