 |
 |
Opäť sa plánuje zaviesť stanovenie výšky minimálnej mzdy v závislosti od náročnosti vykonávanej práce na základe koeficientu tak, že jednotlivé úrovne výšky minimálnej mzdy sa určia ako násobok minimálnej mzdy a koeficientu (1, 1,2, 1,4, 1,6, 1,8, 2). Taktiež sa navrhuje:
V práci, do ktorej idem teraz nastupovať, budem mať nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Budem robiť dlhý a krátky týždeň. Pracovná zmena mi tým pádom môže pripadnúť aj na sviatok alebo víkend. Mám aj vtedy nárok na príplatok? Neviem ako to je pri takýchto zmenách, ešte som takto nerobil. Ďakujem.
V roku 2021 porastie minimálna mesačná mzda zo súčasných 580 € na 623 €. Taktiež porastie výška minimálnej hodinovej mzdy zo súčasných 3,333 € na 3,580 €. Veľká zmena nastane aj pri výpočte minimálnej mzdy ovplyvnenej stupňom náročnosti práce. Po novom sa bude počítať nasledovne:
Chcel by som sa opýtať, ako živnostník som si otvoril v Trenčíne koktejl bar, no a keď budú sviatky, že či ho musím mať zatvorený?
Od 01.05.2019 platia nové príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, vo sviatok a pri nočnej práci. Viac nájdete v článku TU.
Chcem sa opýtať na moju situáciu. Ja a pár kolegov robíme v sklade skladníkov. Cez sviatok, 1. mája, nám zamestnávateľ povedal, že máme ísť do práce urobiť inventúru, pretože cez pracovné dni sa nedá urobiť, nakoľko je nepretržitý odbyt. Ale keďže to bol štátny sviatok, tak sme odmietli prísť do práce a neprišli sme. Pár dní na to sme dostali písomné napomenutie o porušení pracovnej disciplíny, že ak sa to bude opakovať, tak dostaneme okamžitú výpoveď. To sme ako museli ísť do práce aj keď je sviatok, alebo sa dá nejako brániť voči tomu.
Prvým čítaním v parlamente dnes prešla novela Zákonníka práce (Zákon 311/2001 Z.z.). V nej boli navrhnuté viaceré opatrenia opatrenia, začnem v oblasti odmeňovania zamestnancov:
Dobrý deň. Chcel by som sa spýtať ako to je, keď odrobím v práci sviatok, aká mzda a náhrady mi prináležia??? Ďakujem za skorú odpoveď.