Značka: minimálna mzda

Link

Keďže od roku 2021 platí nový spôsob výpočtu minimálnej mzdy, je tak možné, na základe zverejnenej priemernej mzdy za rok 2019, určiť minimálnu mzdu za rok 2021 nasledovne:

  • minimálna mzda mesačná – 656,00 €
  • minimálna mzda hodinová
    • 40 hod./týždeň – 3,770 €/hod.
    • 38,75 hod./týždeň – 3,8916 €/hod.
    • 37,50 hod./týždeň – 4,0213 €/hod.

Takáto mzda bude platiť v prípade, že sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov nedohodnú na inej výške.

Daňové, mzdové a účtovné veličiny 2020

  

Stručný prehľad o daňových, mzdových a účtovných veličinách v roku 2020, ako je daň z príjmov, zdravotné poistenie, sociálne poistenie, minimálna mzda, cestovné náhrady, stravné, životné minimum, zárobok počas evidencie na úrade práce, exekučné zrážky,…

Nový spôsob výpočtu minimálnej mzdy od roku 2021? (schválené)

  

Do parlamentu bola predložená novela Zákon 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde, ktorou sa má stanoviť spôsob výpočtu minimálnej mzdy. Tá je v súčasnosti stanovená na základe vyjednávania medzi vládou, odbormi a zamestnávateľmi. No najčastejšie, kvôli nezhodám v určení jej výšky, stanoví minimálnu mzdu vláda v zastúpení Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.

Link

A je to oficiálne na papieri. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky predložilo návrh na zvýšenie minimálnej mzdy pre rok 2020 [»] Zmena bude nasledovná:

  • pri mesačnej mzde pôjde o zvýšenie zo súčasných 520 € na 580 € (+ 60 €),
  • pri hodinovej minimálnej mzde zo súčasných 2,989 € na 3,333 € (+ 0,344 €).
Link

Od roku 2020 by mala byť mesačná minimálna mzda vo výške 580 € (+ 60 € zo súčasných 520 €). Pri hodinovej mzde by malo ísť o sumu 3,333 € (+ 0,344 €) [»]

Link

Zvyšovanie minimálnej mzdy by sa v blízkej budúcnosti malo určovať novým spôsobom. Už by nemalo ísť o “pupulistické a politické boje”. Vláda totiž zvažuje, že jej výška by predstavovala 60 % priemernej mzdy. Či sa však dočkáme aj reálnej zmeny je zatiaľ otázne.

Link

Na májovej schôdzi sa bude parlament zaoberať aj študentami, ktorí brigádujú (majú uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov). Navrhované zmeny sú nasledovné:

  • zvýšenie hranice príjmu z dohody o brigádnickej práci študentov, z ktorej študent nie je povinne dôchodkovo poistený, inak povedané, zvýšiť sumu, do ktorej je študent oslobodený od platenia odvodov na sociálne poistenie zo súčasnej sumy 200 € na sumu minimálnej mesačnej mzdy stanovenej na príslušný kalendárny rok (pre rok 2019 je to 520 €) [»]
  • zvýšenie rozsahu týždenného pracovného času študentov z 20 hodín na 40 hodín, pričom sa aj vypúšťa podmienka, že dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov [»]

Ak by boli návrhy zákonov schválené, účinné by boli od 01.08.2019.

Návrh zákona neprešiel. Tu si môžete pozrieť ako hlasovali poslanci za prvý boddruhý bod.

Daňový bonus otca na syna a syna na svoje dieťa

  

Mám takú nešťastnú otázku. Už som sa aj inde pýtal, ale že aj vy aký názor zdieľate. Ide o to, že 17-ročnému chalanovi sa narodilo dieťa. Študuje na SŠ, popri tom pracuje. Chcem si odobriť, lebo čo som čítal zákony, tak som nenašiel dôvod, že prečo nie: 1. 17-ročný chalan si môže uplatniť na dieťa v DP daňový bonus (ročnú podmienku príjmu splnil). 2. Otec 17-ročného chalan si môže uplatniť daňový bonus na 17-ročného syna. Myslím správne, keď takto uvažujem?

1 2 3