Značka: minimálna mzda

17ikona-mzdy

Mzdové zvýhodnenie pri práci v sobotu, v nedeľu, v noci

  

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či by ste mi vedeli poradiť ohľadom príplatkov za prácu sobota, nedeľa, v noci…? Ak má firma nepretržitú prevádzku a stanovený 37,5 hod. týždenný pracovný čas (3,552 €), či je možné (správne) tieto príplatky stanoviť zo sumy 3,333 € (40 hod. týždenný pracovný čas). Inak povedané, či je možné mať nižšie príplatky? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Link

17ikona-linky-56Keďže sa zástupcovia zamestnávateľov a odborárov nedohodli na minimálnej mzde na rok 2021 do 15.7.2020, na rade je Ministerstvo práce. To dnes predložilo návrh minimálnej mzdy na rok 2021 vo výške 620 €/mesiac (zo súčasných 580 €). Minimálna hodinová mzdy by tak bola vo výške 3,563 €/hod (zo súčasných 3,333 €/hod.).

Ohlásené bolo zavedenie aj tzv. štartovacej mzdy, ktorá by mala byť vo výške 75 % minimálnej mzdy (pre rok 2021 by to tak bolo 465 €). Štartovaciu mzdu by mohol poberať uchádzač o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaný (je v evidencii dlhšie ako 12 mesiacov) maximálne 12 mesiacov. V prípade, že by si našiel prácu na úrovni štartovacej mzdy, po roku by prešiel najmenej na úroveň minimálnej mzdy.

Viac informácii v priebehu septembra.

Link

Keďže od roku 2021 platí nový spôsob výpočtu minimálnej mzdy, je tak možné, na základe zverejnenej priemernej mzdy za rok 2019, určiť minimálnu mzdu za rok 2021 nasledovne:

  • minimálna mzda mesačná – 656,00 €
  • minimálna mzda hodinová
    • 40 hod./týždeň – 3,770 €/hod.
    • 38,75 hod./týždeň – 3,8916 €/hod.
    • 37,50 hod./týždeň – 4,0213 €/hod.

Takáto mzda bude platiť v prípade, že sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov nedohodnú na inej výške.

Pozor: Chystané zmeny v minimálnej mzde za rok 2021

gimp1911302126

Daňové, mzdové a účtovné veličiny 2020

  

Stručný prehľad o daňových, mzdových a účtovných veličinách v roku 2020, ako je daň z príjmov, zdravotné poistenie, sociálne poistenie, minimálna mzda, cestovné náhrady, stravné, životné minimum, zárobok počas evidencie na úrade práce, exekučné zrážky,…

17ikona-info

Nový spôsob výpočtu minimálnej mzdy od roku 2021? (schválené)

  

Do parlamentu bola predložená novela Zákon 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde, ktorou sa má stanoviť spôsob výpočtu minimálnej mzdy. Tá je v súčasnosti stanovená na základe vyjednávania medzi vládou, odbormi a zamestnávateľmi. No najčastejšie, kvôli nezhodám v určení jej výšky, stanoví minimálnu mzdu vláda v zastúpení Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.

Link

A je to oficiálne na papieri. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky predložilo návrh na zvýšenie minimálnej mzdy pre rok 2020 [»] Zmena bude nasledovná:

  • pri mesačnej mzde pôjde o zvýšenie zo súčasných 520 € na 580 € (+ 60 €),
  • pri hodinovej minimálnej mzde zo súčasných 2,989 € na 3,333 € (+ 0,344 €).
Link

Od roku 2020 by mala byť mesačná minimálna mzda vo výške 580 € (+ 60 € zo súčasných 520 €). Pri hodinovej mzde by malo ísť o sumu 3,333 € (+ 0,344 €) [»]

Link

Zvyšovanie minimálnej mzdy by sa v blízkej budúcnosti malo určovať novým spôsobom. Už by nemalo ísť o „pupulistické a politické boje“. Vláda totiž zvažuje, že jej výška by predstavovala 60 % priemernej mzdy. Či sa však dočkáme aj reálnej zmeny je zatiaľ otázne.

Link

Na májovej schôdzi sa bude parlament zaoberať aj študentami, ktorí brigádujú (majú uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov). Navrhované zmeny sú nasledovné:

  • zvýšenie hranice príjmu z dohody o brigádnickej práci študentov, z ktorej študent nie je povinne dôchodkovo poistený, inak povedané, zvýšiť sumu, do ktorej je študent oslobodený od platenia odvodov na sociálne poistenie zo súčasnej sumy 200 € na sumu minimálnej mesačnej mzdy stanovenej na príslušný kalendárny rok (pre rok 2019 je to 520 €) [»]
  • zvýšenie rozsahu týždenného pracovného času študentov z 20 hodín na 40 hodín, pričom sa aj vypúšťa podmienka, že dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov [»]

Ak by boli návrhy zákonov schválené, účinné by boli od 01.08.2019.

Návrh zákona neprešiel. Tu si môžete pozrieť ako hlasovali poslanci za prvý bod a druhý bod.

1 2 3 4