~Účtovník

26.09.2020

“Pre daňové účely končí obdobie pandémie k 30.9.2020. Čo všetko prináša jej koniec v daňovej a účtovnej oblasti? Niektoré mimoriadne opatrenia prestávajú platiť. Aká je nová lehota na podanie daňového priznania za rok 2019? Aké povinnosti majú podnikatelia v najbližších mesiacoch? Odkedy finančná správa pokračuje v prerušených daňových kontrolách a daňových exekúciách? Odpovede nielen na tieto otázky vám ponúkne skúsená lektorka a daňová poradkyňa Ing. Katarína Synáková.”

Program webinára je naozaj bohatý! Jeho celý obsah nájdete po kliknutí na odkaz nižšie.

Prihláste sa na LIVE webinár Povinnosti podnikateľov po skončení obdobia pandémie, ktorý sa bude konať v stredu, 07.10.2020, v čase od 9:00 do 12:00.

17ikona-info

Kde a ako v daňovom priznaní uplatniť stratu za roky 2015-2018? (koronavírus)

  

Ministerstva financií Slovenskej republiky vydalo Oznámenie o vydaní doplnenia k poučeniu na vyplnenie daňového priznania k dani z príjmov fyzickej osoby – typ B a k poučeniu na vyplnenie daňového priznania k dani z príjmov právnickej osoby. Týka sa odpočtu daňových strát vykázaných za roky 2015 – 2018 o ktorých som písal v samostatnom článku. Kde a ako v daňovom priznaní sa budú tieto straty uvádzať?

Link

17ikona-linky-56Vzhľadom k mimoriadnej situácii, núdzovému stavu alebo výnimočnému stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 sa navrhuje zvýšenie výšky ošetrovného z 55 % na 75 %. Malo by tak dôjsť k lepšej kompenzácii výpadku príjmu počas starostlivosti o dieťa či príbuzného [»]

Aktualizované 24.09.2020, 16:21 – Návrh zákona neprešiel [»]

Link

17ikona-linky-56Na najbližšej schôdzi parlamentu bude opäť na pretrase zákaz maloobchodného predaja v nedeľu [»] Zavedenie tohto zákazu je obhajované nasledovne:

“Uvedená požiadavka vyplýva z toho, že mnohí zamestnanci vykonávajúci prácu v predajniach sa počas nedele nemôžu riadne venovať svojim rodinám, pretože v čase, keď sú ich deti a ostatní rodinní príslušníci doma, títo zamestnanci pracujú. Ochranu manželstva, rodičovstva, rodiny a osobitne detí a mladistvých garantuje Ústava SR. Práca, ktorou je počas sviatkov maloobchodný predaj, nie je dôležitejšia ako rodina, ako deti, ktorým sa rodičia nemôžu venovať.”

Aktualizované 23.09.2020, 20:38 – Návrh zákona neprešiel [»]

Link

17ikona-linky-56Dátum je na svete. Podať daňové priznanie za rok 2019 a zaplatiť daň je potrebné do 31.10.2020. Nakoľko tento dátum pripadá na sobotu, posúva sa tento termín do 02.11.2020. Vyplýva to zo schválenej novely Zákona 67/2020 Z.z. “Lex korona” [»]

Link

17ikona-linky-56Vzhľadom na pretrvávajúci výskyt ochorenia COVID-19, negatívny vývoj epidemiologickej situácie na Slovensku a postupné opätovné zavádzanie opatrení na zabránenie šírenia tohto ochorenia, možno naďalej očakávať negatívne dopady tejto situácie na spoločnosť, zamestnanosť, trh práce a s tým súvisiace dopady aj na existenciu pracovných miest, resp. potrebu udržania pracovných miest.

Vláda preto dnes schválila predĺženie Prvej pomoci do konca roka 2020. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR taktiež predloží Európskej rade návrh na predĺženie Prvej pomoci do konca roka 2021 [»]

17ikona-info

Ručenie za záväzky podnikateľom (SZČO)

  

“Podnikateľ – fyzická osoba, ručí za svoje záväzky neobmedzene, celým svojím majetkom.” To je jedna z viet, s ktorou sa môžete stretnúť pri vyhľadávaní definície živnosti, živnostníka, SZČO, podnikania. Ale keď už hľadáte zákon, v ktorom to je takto presne napísané, ten už nenájdete. A dôvod? Taký zákon neexistuje.

Link

17ikona-linky-56Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo do medzirezortného pripomienkového konania plánované zmeny v Zákonníku práce, ktoré by mali platiť od marca 2021 [»] Zamerané sú na viaceré oblasti:

  • Zadefinovanie toho, kto je zamestnancom trvalo starajúcim sa o dieťa a to nasledovne: “Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa (…) je zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov podľa osobitného predpisu, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu podľa osobitného predpisu. Toto postavenie má zamestnanec odo dňa, keď zamestnávateľovi písomne oznámil trvalú starostlivosť o dieťa podľa prvej vety.”
  • Presnejšia definícia kedy možno predĺžiť skúšobnú dobu: “Skúšobná doba sa predlžuje o čas celodenných prekážok v práci na strane zamestnanca, ktoré vznikli počas dohodnutej skúšobnej doby.”
  • Presnejšie podmienky a špecifikácie domáckej práce a telepráce.
  • Možnosť výberu pre zamestnanca či chce, aby mu stravovanie zabezpečil zamestnávateľ, dostal stravný lístok alebo mu poskytol finančný príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ určí primeranú lehotu na výber zo strany zamestnanca, minimálnu dobu, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom, najviac však 24 mesiacov, a postup v prípade, že zamestnanec v určenej lehote neuskutoční výber.
  • Možnosť brigádovať aj po ukončení štúdia na strednej škole, resp. 1. stupňa denného vysokoškolského štúdia – navrhuje sa zaviesť prezumpcia zachovania štatútu študenta do 31. októbra. V prípade prezumpcie sa navrhuje, aby sa ukončenie štúdia preukazovalo dokladom o ukončení štúdia.