Dobrý deň prajem. Zamestnanec nás požiadal, že či by sme mu nepožičali peniaze z firmy. Dohodli sme sa na istej sume na rok, čo teraz moc nepotrebujeme, že sa všetko zmluvne spíše, no a keď pre nás už dlho robí, že mu to dáme bez úroku. Je tam nejaký háčik v tom, keď to je bez úroku?
Od 01.01.2021 sa plánuje v Zákone o dani z príjmov plánujú aj zmeny v oblasti kúpeľnej starostlivosti, príspevku na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa a v neposlednom rade pri zdaňovaní 13. a 14. platu.
Pracujem na živnosť pre inú firmu, pre ktorú robím door-to-door predaj. Za predaný objem služieb si potom fakturujem províziu. Daná firma mi však poskytuje aj pracovný table, kde sú všetky nahrané aplikácie, ktoré k práci potrebujem. Tento tablet im pravidelne mesačne splácam. To splácanie prebieha tak, že ja im napríklad vystavím faktúru na 900 € a oni mi na účet uhradia len 870 € a zvyšných 30 si každý mesiac nechajú ako splátku. Teraz si robím daňové priznanie, budem využívať paušálne výdavky.
Podľa súčasnej úpravy, ak chce zamestnávateľ poskytnúť 13. a 14. plat s daňovými a odvodovými úľavami, musí splniť viacero podmienok. Jednou z nich je, že takto vyplatený plat musí byť najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca (viac v článku Vyplatenie 13. a 14. platu). To sa však čoskoro môže zmeniť.
V mesiaci máj 2018 sme vyplatili zamestnancom 13. plat za splnenia všetkých podmienok. Avšak 14. plat 2018 bude vyplácaný len vo výške 50 %, čo už nie je splnená jedna zo 4 podmienok. A tu sa chcem spýtať, môžeme v mesiaci máj 2019 znova vyplatiť zamestnancom 13. plat s úľavou na ZP a oslobodením do 500 eur, alebo už nie, keď nebola splnená podmienka 14. platu? Neviem, či je to vždy počítané samostatne v konkrétnom roku, alebo všetko naväzuje na seba. Ďakujem za odpoveď.