V novele Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce sa navrhuje rozšírenia využitia rekreačných poukazov nielen samotným zamestnancom. Po novom by mali byť rekreačné poukazy prenositeľné aj na rodičov zamestnanca. Ak zamestnanec nevyužíva rekreačný poukaz a uplatňuje si výdavky, oprávnenými výdavkami budú preukázané výdavky zamestnanca, ale aj alebo rodiča zamestnanca. Cieľom návrhu je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu [»]
Značka: zákonník práce
V predkladanom návrhu zákona 311/2001 Z.z. Zákonnik práce sa zavádza 4-dňový pracovný týždeň pri odpracovaní rovnakého množstva hodín ako pri 5-dňovom pracovnom týždni. V prípade, ak to typ a povaha pracovného miesta umožňuje, zamestnávateľ bude musieť zamestnancovi na základe jeho žiadosti rozvrhnúť týždenný pracovný čas na štyri dni [»]
Rozdiel oproti súčasnej právnej úprave spočíva v tom, že pokiaľ o toto rozvrhnutie ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanec požiada a prerokuje to so zamestnávateľom, zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť týždenný pracovný čas zamestnanca tak, že zamestnanec získa deň nepretržitého odpočinku naviac. Zamestnávateľ je zároveň povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal v zásade raz za týždeň tri po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na piatok, sobotu a nedeľu alebo na sobotu, nedeľu a pondelok.
Zákon by mal nadobudnúť účinnosť 01.07.2024.
Účtovník
27.11.2023
Pri najbližšom rokovaní parlamentu sa budú preberať aj nasledovné chystané novely zákonov:
- Zákon 222/2004 Z.z. o DPH – zvýšenie obratu pre platcovstvo DPH zo súčasných 49 790 € na 75 000 €. Účinnosť zákona sa navrhuje od 01.07.2024 [»]
- Zákon 595/2003 Z.z. o dani z príjmov – daňový bonus na matku v sume 100 € mesačne, vďaka ktorému budú platiť nižšiu daň z príjmu zo svojej mzdy. Účinnosť zákona sa navrhuje od 01.07.2024 [»]
- Zákon 311/2001 Z.z. Zákonník práce – zákaz maloobchodného predaja v nedeľu. Zákaz by sa nemal vzťahovať na maloobchodný predaj v nedeľu pred začiatkom školského roka a v posledné tri nedele pred vianočnými sviatkami (ak tretia nedeľa pripadne na Štedrý deň, môžu byť prevádzky otvorené do 12.00 hodiny) [»]
Vyšetrenie u lekára a náhrada mzdy
Dobrý deň. Mám otázku. Bol som u lekára, keď som mal ísť do práce. Ide o to, že som bol chorý a doktorka mi dala priepustku na celý deň. V práci som už dva mesiace. Dal som to majiteľovi. Povedal, že mi to nezaplatí lebo som v skúšobnej dobe. Ja mu hovorím, že som to v živote nepočul. Mam právo na zaplatený deň?
Komu vyplatiť mzdu za zomrelého zamestnanca?
Robím mzdy vo firme a stala sa nám taká vec, že zamestnanec zomrel. Ako to je s jeho výplatou, komu ju vyplatiť? Alebo ju musím nejako nahlásiť do dedičského konania? Ďakujem.
Dovolenka pri opätovne uzatvorenom pracovnom pomere
Od začiatku roka do konca júna som pracovala v jednej firme. Teraz som na úrade práce. Volali mi však z tej firmy, že by ma zobrali od septembra opäť do práce, ale už nastálo. Ako to budem mať s dovolenkou? Tú, ktorú som mala za pol roka som si minula predtým než som skončila. Koľko dní potom dostanem keď nastúpim? Ďakujem.
Stravné, stravné lístky od 01.06.2023
Aj keď ešte len od začiatku roka 2023 platí nová výška stravného, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zverejnilo predbežnú informáciu na jeho opätovné zvýšenie. Po jej schválení bude platiť nová výška stravného od 01.06.2023 nasledovne:
Prekážka v práci na strane zamestnávateľa
Zamestnávateľ nás nechal doma, pretože nám do budovy vrazilo auto, je tam diera a roztrhlo aj vodovodné potrubie, tak je aj celá dielňa vytopená. Povedal, že nás nechá doma. Máme nárok na nejakú mzdu a stravné aj keď sme doma a nemôžme pracovať?
Vyplácanie stravných lístkov pozadu. Je to v poriadku?
Rád by som vedel, že či je zo strany zamestnávateľa v poriadku vyplácanie stravných lístkov spätne? Teda, že za júl v auguste, za august v septembri. Ďakujem.