Tag Archives: zákonník práce

Práca predavača na živnosť v kamennej predajni

  

Zdravím, môže s.r.o. zamestnávať živnostníka, aby im v kamennej predajni predával tovar za pokladňou? Povedzme že ja som s.r.o. a on živnostník. A ja ho chcem zamestnať v mojom kamennom obchode, aby predával tovar zákazníkom. Aký typ činnosti by musel byť uvedený na faktúre živnostníka pre danú s.r.o., aby to bolo v poriadku? Aký druh živnosti na to musí mať? Zmluva na trvalý prac. pomer neprichádza v úvahu. Možno nejaká dohoda. Vďaka.

Môžem dať dovolenku, keď zamestnanec na ňu ešte nemá nárok?

  

Ako by ste riešili situáciu, kedy príjmete pár zamestnancov do firmy, lenže kvôli nášmu odberateľovi, ktorý má celozávodnú dovolenku, máme aj my rovnako celozávodnú dovolenku, ale tí noví zamestnanci ešte na dovolenku nárok nemajú? Ešte som takú situáciu nezažila.

Link

Ak ste sa niekedy čudovali, prečo na „predajni“ Alzy, alebo takého Mallu, si musíte tovar, ktorý je tam vystavený, najskôr objednať, aj keď vám ho následne hneď vydajú, aj toto môže byť dôvod, ako pekne-krásne využiť šedé miesto v tak deravom a (osobne si myslím) absolútne nedomyslenom zákone [»]

Musím doplatiť zdravotné odvody pri práci na dohodu?

  

Dobrý deň, chcel by som sa spýtať, od 1. mája je nová novela čo sa týka nezamestnaných. Priateľka má dohodu a dnes sa bola evidovať na úrade práce, tam jej povedali že do 9. júna musí túto dohodu ukončiť. Chcel by som vedieť ale, ak by nebola na úrade práce a ostala by jej dohoda, v akej sume ak by…

Link

1. január, 6. január, Veľký piatok, Veľkonočná nedeľa, Veľkonočný pondelok počas celého dňa, 1. máj, 8. máj, 5. júl, 29. august, 1. september, 15. september, 1. november, 17. november, 24. december po 12. hodine, 25. december a 26. december. Cez tieto dni už v obchodoch nenakúpime [»]

Link

Neprešla novela Zákonníka práce, ktorá by umožňovala zamestnávateľom sa rozhodnúť, či budú zamestnancom poskytovať stravné lístky alebo namiesto toho hotovosť, pretože: „Pre bežného človeka podľa nich (odporcov novely) tento systém neprináša žiadne uľahčenie života, navyše mu bráni pri rozhodovaní, ako má naložiť s vlastnými peniazmi, ktoré by mu inak zamestnávateľ poskytol formou finančného príspevku.“ [»]