Podpora pre podnikateľov je realizovaná formou projektu udržania zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov je poskytovaná podľa Zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti.
Vzhľadom na množstvo nových a rýchlo meniacich sa informácii uvádzam len zoznam odkazov, kde nájdete všetky dôležité a včas aktualizované informácie.
Vyplnenie žiadosti o príspevok a všetky podmienky na jeho získanie nájdete na
www.pomahameludom.sk
www.neprepustaj.sk
Pomoc získate aj počas pracovných dní od 6:00 do 22:00 na telefónnom čísle +421 2 2211 5656 a tiež na stránke employment.gov.sk.
Podpora sa poskytuje pre:
- zamestnávateľov, ktorí v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie (ďalej len „MS“), núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ) uzatvorili alebo zakázali prevádzky (31.03.2020),
- samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré v čase vyhlásenia MS na základe Opatrenia ÚVZ uzatvorili alebo zakázali prevádzky alebo ktorým poklesli tržby (31.03.2020),
- zamestnávateľov zasiahnutých MS (14.04.2020),
- vybraných skupín fyzických osôb, ktoré v čase vyhlásenia MS nemajú žiaden iný príjem (14.04.2020).
Výklad ÚVZ SR k spôsobu určovania možnosti otvorenia prevádzok.
Zrušenie podmienky nebyť podnikom v ťažkostiach.
Ďalšie informácie, ktoré sú pravidelne aktualizované a dopĺňané nájdete aj na stránke Jozefa Mihála:
- Príspevky zamestnancom, zamestnávateľom a SZČO za marec 2020
- Príklady – príspevky zamestnancom, zamestnávateľom a SZČO za marec a apríl 2020
- Otázky k príspevkom na udržanie pracovných miest a na pomoc SZČO
- sekcia článkom Jozefa Mihála s témou Pandémia
- Úľavy na odvodoch v období pandémie
- SOS dotácia pre „dohodárov“
- Pandémia a rodičovský príspevok – Nárok na rodičovský príspevok trvá aj po dovŕšení troch, resp. šiestich rokov veku dieťaťa
Pôvodný návrhy opatrenia (31.03.2020): rokovania.sk
Ďalšie opatrenia (14.04.2020): rokovania.sk
(Pôvodný článok 31.03.2020 | Aktualizované 02.05.2020, 15:33)