Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či by ste mi vedeli poradiť ohľadom príplatkov za prácu sobota, nedeľa, v noci…? Ak má firma nepretržitú prevádzku a stanovený 37,5 hod. týždenný pracovný čas (3,552 €), či je možné (správne) tieto príplatky stanoviť zo sumy 3,333 € (40 hod. týždenný pracovný čas). Inak povedané, či je možné mať nižšie príplatky? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Zdravím. Čo sa týka mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, v nedeľu, za prácu v noci, tak táto sa počíta podľa Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce nasledovne:
- mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a) v sume najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
- mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu (§ 122b) v sume najmenej 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,
- mzdového zvýhodnenia za prácu v noci (§ 123) v sume najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
Pri výpočte minimálnej mzdy sa vychádza z § 2 ods. 2 Zákona 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde podľa ktorého suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy.
Aktuálne prepočty minimálnej mzdy pre rok 2020 nájdete v článku Minimálna mzda v roku 2020 + tabuľka podľa koeficientu minimálnej mzdy.
Nie je teda dôležité aký máte ustanovený týždenný pracovný čas (40 hod., 38,75 hod., 37,50 hod.) a ani stupeň náročnosti práce. Vždy sa vychádza zo sumy základnej minimálnej hodinovej mzdy – pre rok 2020 je to suma 3,333 €/hod.
Mohlo by vás zaujímať: Zmena mesačnej mzdy na hodinovú počas roka