Teraz budem zamestnávať pár študentov na brigádu na balenie tovaru, čo predávam cez e-shop. Musím im viesť dochádzku, alebo stačí keď mi nadiktujú koľko boli hodín v práci a to sa im dá na výplatu?
Zdravím. To čo opisujete – dochádzka do práce – je dobrovoľná evidencia, ktorú zákon nijako neupravuje. Ide vlastne o vykázanie času, počas ktorého sa zamestnanci zdržiavali u vás v práci – kedy do práce prišli a kedy z nej odišli. Táto doba však, logicky, nie je pracovnou dobou.
To, čo vám však Zákon 311/2001 Z.z. Zákonník práce ale prikazuje viesť, je evidencia pracovného času. Ide o čas, počas ktorého zamestnanci (dohodári) vykonávali prácu.
Takúto evidenciu podľa § 99 Zákona musíte viesť nielen o zamestnancov na hlavný (trvalý) pracovný pomer, ale podľa § 224 ods. 2 písm. e) Zákona aj o zamestnancoch, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti.
Evidencia pracovného času musí zo Zákona obsahovať hlavne:
- evidenciu pracovného času,
- evidenciu práce nadčas,
- evidenciu nočnej práce,
- evidenciu aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť,
- evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.
Z daného teda vyplýva, že pre splnenie zákonných náležitostí nebude stačiť len to, že vám nadiktujú hodiny, ktoré odpracovali.
(Pôvodný článok 21.11.2018 | Aktualizované 29.03.2022, 21:10)