Dobrý deň. Robím mzdovú účtovníčku 2 roky. Doteraz som robievala výplaty, kde bol rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Tam s výpočtom dovolenky nie je problém. Teraz však musím počítať dovolenku pre jednu firmu, kde im zamestnanci robia dlhý/krátky týždeň. Program mi dovolenku vypočíta. Len by som chcela vedieť, že ako sa to počíta reálne, kebyže si to chcem spočítať na papieri. Ďakujem.
Chcem sa opýtať, že som si prečerpala u zamestnávateľa dovolenku, lebo som chodila so synom kvôli jeho chorobe často ku doktorovi, tak som to inak riešiť nemohla, už som si minula aj priepustky všetky. Teraz budú onedlho vianočné sviatky, budeme mať predajňu zatvorenú, len keď ja už nemám dovolenku, ako to bude riešené so mnou? Ďakujem.
Dobrý deň. Chcem sa opýtať ohľadom dovolenky. Doteraz som pracoval na polovičný úväzok a od 01.08. nastupujem už na plný úväzok. Z polovičného úväzku mi od začiatku roka ostalo 7 dní dovolenky. Keď si ich budem chcieť čerpať, tak sa mi za deň voľna budú míňať ako keby 2 dni dovolenky, keďže som vtedy robil na polovičný úväzok a teraz na celý?
„Dobrý deň. Vyhral som v súťaži pobyt vo wellnesse za 1 700 eur. Čo mi z toho vyplýva? Musím zaplatiť z toho nejakú daň? Ako je to so zdanením nepeňažnej výhry alebo ceny?“
Od 01.01.2021 sa plánuje v Zákone o dani z príjmov plánujú aj zmeny v oblasti kúpeľnej starostlivosti, príspevku na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa a v neposlednom rade pri zdaňovaní 13. a 14. platu.
Vláda dnes schválila zmeny niektorých zákonov s cieľom zmierniť ekonomické následky zapríčinené koronavírusom. V tomto článku sú uvedené zmeny v Zákonníku práce, Zákone o sociálnom poistení, Zákone o službách v zamestnanosti, Zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a Zákone o sociálnych službách.
V marci 2019 bola k Zákonníku práce predložená novela, ktorá mala mať dopad na veľké množstvo zamestnancov, ale taktiež aj zamestnávateľov. Navrhoval sa zrušiť súčasný stav, kedy je základná výmera dovolenky najmenej 4 týždne a po dovŕšení 33 rokov veku najmenej 5 týždňov a zaviesť základnú výmeru dovolenky na dobu najmenej 5 týždňov pre všetkých, bez ohľadu na vek. Návrh bol stiahnutý. Teraz sa však na rokovanie dostáva nový návrh ohľadom dovolenky.
Na májovej schôdzi sa bude prerokovávať aj návrh na zjednodušenie pravidiel pri výpočte nároku na dovolenku v prípade, že pracovný pomer netrval celý rok, resp. ak zamestnanec nevykonával prácu počas celého roka. Týmto novým návrhom by sa vypustili súčasné § 100 až § 117 Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce.
Dobrý deň, rada by som si od Vás spýtala radu ohľadom vyplácania náhrady za neprečerpanú dovolenku. U zamestnávateľa som pracovala 3 mesiace – od 10. decembra 2018 do 10. marca 2019. Ani raz som si nevzala dovolenku. Po odchode z práce mi zamestnávateľ vyplatil 3,5 dňa dovolenky. Neviem ale prísť na to, ako to vypočítal. Podľa mojich výpočtov to vychádza 5 dní. Nárok na 20 dní dovolenky za rok delené 12 mesiacov v roku, vynásobené tromi, pretože som odpracovala 3 mesiace. Kde by som sa mohla informovať, či sú moje výpočty správne? Pokúšam sa vzdelať zákonníkom práce, ale nestačí to. Prosím, mohli by ste mi pomôcť? Bola by som Vám veľmi vďačná. Ďakujem!
