Značka: stravné lístky

17ikona-mzdy

Strava (stravný lístok) pri práci nadčas – mám nárok?

  

Chcel by som sa spýtať ohľadom stravovania. V práci máme dvojzmennú prevádzku po osem hodín rannú a doobednú. V robote nám dávajú stravné lístky. Niekedy sa nám stane, že niekto vypadne na druhej zmene a niekto ho zaskočí. Aj mne naposledy, mal som rannú a poobede kolega ochorel a nemohol prísť, tak som ho zaskočil. Za rannú zmenu som stravný lístok dostal, ale za poobednú už nie. Bolo mi povedané, že na to nemám nárok, že to zákon neprikazuje. Viete mi povedať, či to je skutočne pravda?

Link

o logo linky 56pxNa aktuálnej schôdzi parlamentu sa bude prerokovávať aj Zákon 311/2001 Z.z. Zákonník práce, konkrétne príspevok stravovanie zamestnancov. Tu sa navrhuje možnosť zamestnávateľovi prispievať zamestnancom až do výšky 100 % sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín bez toho, aby bol tento príspevok považovaný za daňovo neuznaný výdavok pre zamestnávateľa a aby bol zároveň zdanený daňou z príjmov zo závislej činnosti na strane zamestnancov [»]

Link

17ikona-linky-56Vláda dnes schválila plánované zmeny v Zákonníku práce, ktoré by mali platiť od marca 2021. Zamerané sú na viaceré oblasti:

  • Zadefinovanie toho, kto je zamestnancom trvalo starajúcim sa o dieťa a to nasledovne: „Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa (…) je zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov podľa osobitného predpisu, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu podľa osobitného predpisu. Toto postavenie má zamestnanec odo dňa, keď zamestnávateľovi písomne oznámil trvalú starostlivosť o dieťa podľa prvej vety.“
  • Presnejšia definícia kedy možno predĺžiť skúšobnú dobu: „Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň.“
  • Presnejšie podmienky a špecifikácie domáckej práce a telepráce.
  • Možnosť výberu pre zamestnanca či chce, aby mu stravovanie zabezpečil zamestnávateľ, dostal stravný lístok alebo mu poskytol finančný príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ určí primeranú lehotu na výber zo strany zamestnanca, minimálnu dobu, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom, najviac však 12 mesiacov, a postup v prípade, že zamestnanec v určenej lehote neuskutoční výber.

  • Možnosť brigádovať aj po ukončení štúdia na strednej škole, resp. 1. stupňa denného vysokoškolského štúdia – navrhuje sa zaviesť prezumpcia zachovania štatútu študenta do 31. októbra. V prípade prezumpcie sa navrhuje, aby sa ukončenie štúdia preukazovalo dokladom o ukončení štúdia.

Všetky zmeny nájdete na rokovania.sk

17ikona-mzdy

Laktózová intolerancia a obedy v práci

  

Pekný deň prajem. Chcel by som sa opýtať niečo ohľadom stravovania v práci. V robote chodíme na obedy do vývarovne. Lenže ja mám laktózovú intoleranciu, takže veľké množstvo toho, čo tam varia jesť nemôžem. Môžem si radšej od zamestnávateľa vypýtať stravné lístky alebo peniaze namiesto obeda?

Link

17ikona-linky-56Ako som písal ešte začiatkom marca, plánovalo sa zvyšovanie stravného a s tým aj stravných lístkov aj v tomto roku [»] Dnes je už viac než isté, že k zvyšovaniu pre tento rok 2020 nedôjde. A ani ten ďalší rok. Vyplýva to z predloženej novely zákona [»], kde sa píše:

„Ustanovenie § 8 sa do 31. decembra 2021 neuplatňuje.“

Tento paragraf v Zákone 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách pojednáva o zvyšovaní súm stravného a súm základnej náhrady [»]

Pre tento rok zostáva v platnosti stravné, stravné lístky od 01.07.2019 [»]

Účtovník

15.05.2019

Dnešné hlasovanie poslancov skončilo tak, že týchto noviniek sa nedočkáme:

1 2