Plánovanou novelou Zákona č. 663/2007 o minimálnej mzde [»] sa navrhuje zvýšenie percenta, ktorým sa bude, v prípade, že nedôjde k určeniu minimálnej mzdy dohodou zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov, určovať výška minimálnej mzdy. A to zo súčasných 57% na 60% priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.
Prvé určenie takto vypočítanej mzdy by malo byť na rok 2026.
Odborári a firmy sa dohodli na novej výške minimálnej mzdy. Od 1. januára 2024 stúpne minimálna mzda zo súčasných 700 € na 750 €. Zároveň stúpne aj minimálna hodinová mzda zo súčasných 4,023 € na 4,310 €.
Keďže podľa Zákona 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde (§ 8) sa suma minimálnej mzdy vypočíta ako 57 % z priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca z kalendárneho roka, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy, je tak možné, na základe zverejnenej priemernej mzdy za rok 2022, určiť minimálnu mzdu za rok 2024 nasledovne:
Takáto mzda bude platiť v prípade, že sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov nedohodnú na inej výške, resp. nedôjde k zmene zákona.
Opäť sa plánuje zaviesť stanovenie výšky minimálnej mzdy v závislosti od náročnosti vykonávanej práce na základe koeficientu tak, že jednotlivé úrovne výšky minimálnej mzdy sa určia ako násobok minimálnej mzdy a koeficientu (1, 1,2, 1,4, 1,6, 1,8, 2). Taktiež sa navrhuje:
Odborári a firmy sa dohodli na novej výške minimálnej mzdy. Od 1. januára 2023 stúpne minimálna mzda zo súčasných 646 € na 700 €. Zároveň stúpne aj minimálna hodinová mzda zo súčasných 3,713 € na 4,023 €.
Keďže podľa Zákona 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde (§ 8) sa suma minimálnej mzdy vypočíta ako 57 % z priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca z kalendárneho roka, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy, je tak možné, na základe zverejnenej priemernej mzdy za rok 2021, určiť minimálnu mzdu za rok 2023 nasledovne:
Takáto mzda bude platiť v prípade, že sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov nedohodnú na inej výške, resp. nedôjde k zmene zákona.
Mám takú nešťastnú otázku. Už som sa aj inde pýtal, ale že aj vy aký názor zdieľate. Ide o to, že 17-ročnému chalanovi sa narodilo dieťa. Študuje na SŠ, popri tom pracuje. Chcem si odobriť, lebo čo som čítal zákony, tak som nenašiel dôvod, že prečo nie: 1. 17-ročný chalan si môže uplatniť na dieťa v DP daňový bonus (ročnú podmienku príjmu splnil). 2. Otec 17-ročného chalan si môže uplatniť daňový bonus na 17-ročného syna. Myslím správne, keď takto uvažujem?
Parlament dnes schválil novú výšku minimálnej mzdy. Od 1. januára 2022 stúpne minimálna mzda zo súčasných 623 € na 646 €. Zároveň stúpne aj minimálna hodinová mzda zo súčasných 3,580 € na 3,713 €.
Keďže podľa Zákona 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde (§ 8) sa suma minimálnej mzdy vypočíta ako 57 % z priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca z kalendárneho roka, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy, je tak možné, na základe zverejnenej priemernej mzdy za rok 2020, určiť minimálnu mzdu za rok 2022 nasledovne:
Takáto mzda bude platiť v prípade, že sa zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov nedohodnú na inej výške, resp. nedôjde k zmene zákona.
Parlament dnes schválil novú výšku minimálnej mzdy. Od 1. januára 2021 stúpne minimálna mzda zo súčasných 580 € na 623 €. Zároveň stúpne aj minimálna hodinová mzda zo súčasných 3,333 € na 3,580 €.