V novele Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce sa navrhuje rozšírenia využitia rekreačných poukazov nielen samotným zamestnancom. Po novom by mali byť rekreačné poukazy prenositeľné aj na rodičov zamestnanca. Ak zamestnanec nevyužíva rekreačný poukaz a uplatňuje si výdavky, oprávnenými výdavkami budú preukázané výdavky zamestnanca, ale aj alebo rodiča zamestnanca. Cieľom návrhu je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu [»]
Od začiatku roka do konca júna som pracovala v jednej firme. Teraz som na úrade práce. Volali mi však z tej firmy, že by ma zobrali od septembra opäť do práce, ale už nastálo. Ako to budem mať s dovolenkou? Tú, ktorú som mala za pol roka som si minula predtým než som skončila. Koľko dní potom dostanem keď nastúpim? Ďakujem.
Zamestnávateľ nás nechal doma, pretože nám do budovy vrazilo auto, je tam diera a roztrhlo aj vodovodné potrubie, tak je aj celá dielňa vytopená. Povedal, že nás nechá doma. Máme nárok na nejakú mzdu a stravné aj keď sme doma a nemôžme pracovať?
Koľko zo starej dovolenky, ktorá sa mi preniesla ešte z minulého roka mi musí zamestnávateľ preplatiť a v akej výške?
Vedeli ste, že ak výplatný termín pripadne na obdobie kedy čerpáte dovolenku, môžete požiadať zamestnávateľa o vyplatenie mzdy dopredu, ešte pred nástupom na dovolenku a on vám mzdu musí vyplatiť?
V § 129 ods. 2 Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce sa totiž píše: „Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.“
Vláda schválila návrh novely Zákonníka práce, ktorý zavádza pojem „otcovská dovolenka“.
„V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.“
Schválená bola taktiež pre otcov možnosť čerpať 2-tyždňovú dovolenku* pri narodení dieťaťa do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
*V skutočnosti pôjde o možnosť predčasného čerpania materskej dovolenky resp. po novom otcovskej dovolenky. Aby aj vznikol nárok na takúto dovolenku, bude musieť byť otec poistený najmenej 270 dní pred podaním žiadosti o ňu.
Novela zákona by mala nadobudnúť účinnosť 01.11.2022 a jej celé znenie nájdete na stránke rokovania.gov.sk [»]
Ako by ste riešili situáciu, kedy príjmete pár zamestnancov do firmy, lenže kvôli nášmu odberateľovi, ktorý má celozávodnú dovolenku, máme aj my rovnako celozávodnú dovolenku, ale tí noví zamestnanci ešte na dovolenku nárok nemajú? Ešte som takú situáciu neriešila.
Chcem sa opýtať na situáciu, s ktorou som sa stretol u nás v práci. V robote robím na trvalý pracovný pomer 8 hodín a druhý kolega chodí na polovičný úväzok 4 hodiny ako výpomoc. Obaja sme boli na dovolenkách a obaja sme žiadali na preplatenie príspevku na rekreáciu približne rovnakú sumu, cca 200 €. Obom však preplatili rovnakú čiastku 55 %, teda po nejakých 110 €. Nemali kolegovi preplatiť z tých 110 € len polovičku keďže pracuje na polovičný úväzok? Pretože mi to príde nespravodlivé, že niekto pracuje menej, ale dostane rovnako ako ja.
Dobrý deň. Chcel by som sa opýtať, ako to je s týždňom dovolenky navyše, keď sa narodí dieťa. S manželkou čakáme v máji prírastok. Teraz mám nárok na 4 týždne dovolenky, ale keď sa narodí dieťa, tak budem mať nárok na ďalší týždeň dovolenky, teda za tento rok 5 týždňov, alebo sa ten týždeň nejako rozpočítava? Ďakujem.
Kolegyňa v práci mi hovorila (teda, skôr sa sťažovala), že ide na políciu vypovedať ako svedok, musí si kvôli tomu zobrať voľno, príde o deň dovolenky atď. atď., že či musí ísť vypovedať a ako si kompenzovať dovolenku? Viete dačo o tom, alebo to je skôr otázka na právnika? Ďakujem vopred.