V novele Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce sa navrhuje rozšírenia využitia rekreačných poukazov nielen samotným zamestnancom. Po novom by mali byť rekreačné poukazy prenositeľné aj na rodičov zamestnanca. Ak zamestnanec nevyužíva rekreačný poukaz a uplatňuje si výdavky, oprávnenými výdavkami budú preukázané výdavky zamestnanca, ale aj alebo rodiča zamestnanca. Cieľom návrhu je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu [»]
V predkladanom návrhu zákona 311/2001 Z.z. Zákonnik práce sa zavádza 4-dňový pracovný týždeň pri odpracovaní rovnakého množstva hodín ako pri 5-dňovom pracovnom týždni. V prípade, ak to typ a povaha pracovného miesta umožňuje, zamestnávateľ bude musieť zamestnancovi na základe jeho žiadosti rozvrhnúť týždenný pracovný čas na štyri dni [»]
Rozdiel oproti súčasnej právnej úprave spočíva v tom, že pokiaľ o toto rozvrhnutie ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanec požiada a prerokuje to so zamestnávateľom, zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť týždenný pracovný čas zamestnanca tak, že zamestnanec získa deň nepretržitého odpočinku naviac. Zamestnávateľ je zároveň povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal v zásade raz za týždeň tri po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na piatok, sobotu a nedeľu alebo na sobotu, nedeľu a pondelok.
Zákon by mal nadobudnúť účinnosť 01.07.2024.
Pri najbližšom rokovaní parlamentu sa budú preberať aj nasledovné chystané novely zákonov:
Dobrý deň. Mám otázku. Bol som u lekára, keď som mal ísť do práce. Ide o to, že som bol chorý a doktorka mi dala priepustku na celý deň. V práci som už dva mesiace. Dal som to majiteľovi. Povedal, že mi to nezaplatí lebo som v skúšobnej dobe. Ja mu hovorím, že som to v živote nepočul. Mam právo na zaplatený deň?
Robím mzdy vo firme a stala sa nám taká vec, že zamestnanec zomrel. Ako to je s jeho výplatou, komu ju vyplatiť? Alebo ju musím nejako nahlásiť do dedičského konania? Ďakujem.
Od začiatku roka do konca júna som pracovala v jednej firme. Teraz som na úrade práce. Volali mi však z tej firmy, že by ma zobrali od septembra opäť do práce, ale už nastálo. Ako to budem mať s dovolenkou? Tú, ktorú som mala za pol roka som si minula predtým než som skončila. Koľko dní potom dostanem keď nastúpim? Ďakujem.
Aj keď ešte len od začiatku roka 2023 platí nová výška stravného, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zverejnilo predbežnú informáciu na jeho opätovné zvýšenie. Po jej schválení bude platiť nová výška stravného od 01.06.2023 nasledovne:
Zamestnávateľ nás nechal doma, pretože nám do budovy vrazilo auto, je tam diera a roztrhlo aj vodovodné potrubie, tak je aj celá dielňa vytopená. Povedal, že nás nechá doma. Máme nárok na nejakú mzdu a stravné aj keď sme doma a nemôžme pracovať?
Rád by som vedel, že či je zo strany zamestnávateľa v poriadku vyplácanie stravných lístkov spätne? Teda, že za júl v auguste, za august v septembri. Ďakujem.