Od roku 2022 je v pláne zriadiť na Slovensku nový Fond udržania zamestnanosti (trvalý kurzarbeit) [»] Príspevky budú do fondu platené bez dodatočného navýšenia sociálnych odvodov zamestnanca či zamestnávateľa. Pôjde o prerozdelenie doterajšie plateného poistného v nezamestnanosti.
Výška dávky pre zamestnanca počas čerpania peňazí z fondu bude predstavovať 80 % jeho čistej mzdy za mesiac. Zo svojej výplaty sa tak zamestnanec vzdá 20 %, zamestnávateľ bude financovať 20 % a fond zvyšných 60 %. Príspevok z fondu bude maximálne 1340 € a od zamestnávateľa 447 €. Daný fond bude poskytovať krytie aj pre živnostníkov a SZČO, kde by maximálna výška príspevku mala byť 673 €.
Podmienky pre poskytnutie dávky budú nasledovné:
- Obmedzenie prevádzkovej činnosti na základe dočasných vonkajších faktorov, ktoré zamestnávateľ nevie ovplyvniť. Toto obmedzenie sa musí týkať minimálne tretiny zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nevie prideliť prácu najmenej v rozsahu 10 % ich pracovného fondu.
- Zamestnávateľ musí vyčerpať vlastné možnosti vykrytia obmedzenia prevádzkovania svojej činnosti (napr. zamestnanci si vyčerpajú dovolenky z minulého roka, vyčerpajú sa nadčasy).
- Musí byť udržané pracovné miesto toho zamestnanca, na ktorého sa poberá dávka. Takýto zamestnanec nemôže byť ani vo výpovednej lehote a ani mu nesie skončiť pracovný pomer do 2 mesiacov od skončenia poberania dávky.
- Zamestnávateľ musí mať uhradené poistné za predchádzajúce 2 kalendárne roky.
- Žiadosť o príspevok z fondu musí byť schválená Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Viac sa dočítate aj v Koncepcii zavedenia režimu skrátenej práce „Kurzarbeit“ do slovenského právneho poriadku [»]
