Dobrý deň, chcel by som sa spýtať, od 1. mája je nová novela čo sa týka nezamestnaných. Priateľka má dohodu a dnes sa bola evidovať na úrade práce, tam jej povedali že do 9. júna musí túto dohodu ukončiť. Chcel by som vedieť ale, ak by nebola na úrade práce a ostala by jej dohoda, v akej sume ak by som musel ako zamestnávateľ platiť za ňu zdravotné poistenie? Sú to len nejaké percentá alebo celá čiastka (doplatok do minima 61,81 €)? Že by za mesiac zarobila napríklad 150 €. Ďakujem za odpoveď.
Zdravím. Dohodou môže byť Dohoda o vykonaní práce (§ 226) alebo Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a).
Čo sa týka zdravotných odvodov, tam je sadzba 4 % pre zamestnanca a 10 % pre zamestnávateľa z vymeriavacieho základu (hrubej mzdy). Viac o sadzbách sa dočítate v §12 Zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
Čiže ak by mala u vás mesačný zárobok spomínaných 150 €, jej by sa so mzdy strhávalo 6,00 € a vy, ako zamestnávateľ, by ste platili za ňu 15,00 €. Ako môžete vidieť, odvody sú menšie ako minimálne odvody 61,81 €. Keďže však dohoda trvá neustále, ide o pravidelný príjem, nikto to nerieši.
[Zdroj: program Olymp]
Iná situácia by bola, kebyže priateľku prihlasujete do zdravotnej poisťovne iba na tie dni, ktoré skutočne pracuje. Išlo by o nepravidelný príjem a vtedy by si musela ako samoplatiteľ doplácať odvody za dni, za ktoré nepracuje a to vo výške 1/28, 1/29, 1/30 alebo 1/31 zo sumy 61,81 €, podľa toho, koľko dní má daný mesiac. Preto je oveľa výhodnejšie takéto niečo nerobiť. Aspoň vo vašej situácii.
[Zdroj: 311/2001 Z.z. Zákonník práce, 580/2004 Z.z. Zákon o zdravotnom poistení]